美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是()A.公平理论B.强化理论C.需要层次理论D.双因素理论

美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是()

A.公平理论

B.强化理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

相关考题：

双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出。()

查看答案

1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()

查看答案

公平理论是美国心理学家()提出的。 A.弗罗姆B.亚当斯C.赫兹伯格D.马斯洛

查看答案

美国心理学家赫兹伯格提出的理论是( )。A．需要层次理论B．公平理论C．双因素理论D．领导方格理论

查看答案

赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意

查看答案

赫兹伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的

查看答案

8、提出公平理论的美国心理学家是（）A．斯金纳B．弗鲁姆C．亚当斯D．赫兹伯格

查看答案

1、美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论

查看答案

【单选题】6.美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励-保健理论”。（）A．ERG理论B．公平理论C．期望理论D．双因素理论

查看答案

热门标签