单选题在赫兹伯格的双因素理论中,满意的反面或对立面是()A不满意B很满意C没有满意D很不满意

单选题
在赫兹伯格的双因素理论中,满意的反面或对立面是()
A

不满意

B

很满意

C

没有满意

D

很不满意


参考解析

解析: 暂无解析

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关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。A.满意的反面是不满意B.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是,双因素理论针对的是人类的需要和动机C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D.具备激励因素可以令员工满意,但不具备也不会招致不满

根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

根据赫兹伯格的双因素理论,具备保健因素会使员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()

赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()

赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是( )。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。A、不满意B、没有满意C、较满意D、没有不满意

论述赫兹伯格的双因素理论。

根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。

赫兹伯格的双因素理论认为,满意的对立面是没有“满意”,不满意的对立面是没有“不满意”。

简述赫兹伯格的双因素理论模型。

在赫兹伯格的双因素理论中,满意的反面或对立面是()A、不满意B、很满意C、没有满意D、很不满意

赫兹伯格认为,满意的对立面是()。A、没有满意B、较高的激励C、没有不满意D、没有领导

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

赫兹伯格的双因素理论认为,工人在劳动中是否满意受()和()两类因素影响。

赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。A、不满意B、没有不满意C、没有满意D、比较满意

赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面,应该是没有不满意。()

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满

关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是()。A、满意的反面是不满意B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C、激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

赫兹伯格认为,在工作中满意的反面是()。A、不满意B、没有满意C、归属需要D、权力关系E、保健因素

单选题根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A满意B没有满意C不满D没有不满

判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错

单选题关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是()。A满意的反面是不满意B激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

单选题赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。A不满意B没有满意C较满意D没有不满意

判断题赫兹伯格的双因素理论认为,满意的对立面是没有“满意”,不满意的对立面是没有“不满意”。A对B错

单选题赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。A不满意B没有不满意C没有满意D比较满意

填空题赫兹伯格的双因素理论认为,工人在劳动中是否满意受()和()两类因素影响。