人力资源管理视组织中的人为( ) A、人力资本B、可变资本C、人力资源D、劳动力
()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论
（ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论
（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论
(2017年5月)资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）A.物质资源B.管理资源C.组织资源D.人力资源E.环境资源
(2015年11月) （ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论
资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）A.物质资源B.管理资源C.组织资源D.人力资源E.环境资源
理性选择理论包括（ ）A.行为角色理论B.资源基础理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源依赖理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
战略性人力资源管理基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A、一般系统理论B、资源基础理论C、人力资源理论D、交易成本理论
（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。A、一般系统理论B、人力资本理论C、交易成本理论D、资源基础理论
在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（）A、壳资源B、老资源C、千手观音D、人力资本
重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（）A、老资源B、壳资源C、人力资源D、人力资本
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。A、子系统理论B、人力资源管理系统论C、人力资本理论D、资源基础理论
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（ ）。A、一般系统理论B、人力资源管理系统理论C、人力资本理论D、资源基础理论
威廉·配第、亚当·斯密、大卫·李嘉图、马歇尔等人奠定了早期（）的思想基础。A、人力资本理论B、权变理论C、资源基础理论D、行为角色观点理论
多选题战略性人力资源管理包括（ ）理论。A一般系统理论B公平理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论
单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A资源基础理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论
单选题（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A一般系统理论B资源基础理论C人力资源理论D交易成本理论
多选题以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。A社会学习理论B终生教育培训理论C学习型组织理论D人力资本投资理论
多选题战略性人力资源管理基于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论
单选题凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。A子系统理论B人力资源管理系统论C人力资本理论D资源基础理论
单选题重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（）A老资源B壳资源C人力资源D人力资本
单选题（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。A一般系统理论B人力资本理论C交易成本理论D资源基础理论
多选题下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( )A人力资本存在于人力资源之中B人力资源存在于人力资本之中C人力资源经过教育可以转化为人力资本D人力资源经过培训可以转化为人力资本E人力资源与人力资本两者的内涵相同