资源基础理论认为,企业拥有的资源都是有形的。() 此题为判断题(对，错)。
（ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论
（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论
人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。A.物资资源B.组织资源C.财务资源D.设备资源E.人力资源
（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论
资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。A.物资资源B.组织资源C.财务资源D.设备资源E.人力资源
资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。A.物质资源B.设备资源C.人力资源D.组织资源E.技术资源
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（ ）。A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源
以下不是组织存在的三种基本资源的是()。A.物质资源B.人本资源C.人力资源D.组织资源
资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）A.物质资源B.管理资源C.组织资源D.人力资源E.环境资源
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。A.组织结构 B.组织制度C.组织内的社会关系 D.组织外的社会关系E.组织的物质资源
(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论
（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A、一般系统理论B、资源基础理论C、人力资源理论D、交易成本理论
（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。A、一般系统理论B、人力资本理论C、交易成本理论D、资源基础理论
资源基础理论区分出三种组织资源，包含了实体资本、人力资本以及（）。A、组织资本B、经济资本C、物质资本D、信息资本
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。A、组织结构B、组织制度C、组织内的社会关系D、组织外的社会关系E、组织的物质资源
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资源理论D、交易成本理论E、资源基础理论
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。A、生产资料B、物质资源C、人事资源D、人力资源E、组织资源
资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A、物资资源B、组织资源C、财务资源D、设备资源E、人力资源
单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A资源基础理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论
多选题战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资源理论D交易成本理论E资源基础理论
单选题（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A一般系统理论B资源基础理论C人力资源理论D交易成本理论
多选题企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。A生产资料B物质资源C人事资源D人力资源E组织资源
多选题资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。A组织结构B组织制度C组织内的社会关系D组织外的社会关系E组织的物质资源
多选题资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A物资资源B组织资源C财务资源D设备资源E人力资源
单选题（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。A一般系统理论B人力资本理论C交易成本理论D资源基础理论
单选题按照竞争优势的资源基础理论，企业的持续竞争优势主要决定于（ ）A资源禀赋B资源数量C资源质量D资源种类