企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论
（ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论
（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论
(2015年5月)理性选择理论包括（??）A.行为角色理论B.资源基础理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源依赖理论
（ ）认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得，使用、留任和替换等功能，提升组织能效。A.一般系统理论B.交易成本理论C.行为角色理论D.人力资本理论
（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论
(2015年11月) （ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论
(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论
()认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。.A.一般系统理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论
理性选择理论包括（ ）A.行为角色理论B.资源基础理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源依赖理论
战略性人力资源管理基于（ ）。 A.—般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论
企业会选择适当的管理形式组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。A、行为角色理论B、资源基础理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、代理理论
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A、资源基础理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
战略性人力资源管理基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A、一般系统理论B、资源基础理论C、人力资源理论D、交易成本理论
（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。A、一般系统B、行为角色C、人力资本D、交易成本
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。A、子系统理论B、人力资源管理系统论C、人力资本理论D、资源基础理论
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（ ）。A、一般系统理论B、人力资源管理系统理论C、人力资本理论D、资源基础理论
多选题有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。A行为角色理论B资源基础理论C人力资本理论D交易成本理论E代理理论
单选题企业会选择适当的管理形式组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论
单选题（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A一般系统理论B资源基础理论C人力资源理论D交易成本理论
单选题（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。A一般系统B行为角色C人力资本D交易成本
多选题战略性人力资源管理基于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论
多选题战略性人力资源管理包括（ ）理论A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论