绩效考核的维度不包括：（）A、结果B、能力C、品质D、行为

绩效考核的维度不包括：（）

  • A、结果
  • B、能力
  • C、品质
  • D、行为

相关考题：

实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：()
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绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘
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绩效考核的维度不包括：()A.结果B.能力C.品质D.行为
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只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：()A.企业高管B.中层管理干部C.基层操作员工D.行政文职人员
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()是职位晋升的前提。 A、绩效考核B、能力测评C、道德品质D、工作业绩
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品质导向型的绩效考核,主要是考评员工的()。 A.品德B.知识C.行为D.潜质
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绩效考核指标的类型不包括（）。A.软指标与硬指标B.特质、行为、结果三类指标C.结果指标和行为指标D.长期指标和短期指标
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以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
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对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主要从四个维度来进行，下列不属于四个维度的是（）A、反应B、学习或能力C、过程D、结果
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在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。A、行为特征B、产出结果C、品质特征D、能力表现
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绩效考评的内容一般包含三个维度（）A、态度、绩效、能力B、行为、结果、素质C、态度、绩效、结果D、行为、绩效、能力
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只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）A、企业高管B、中层管理干部C、基层操作员工D、行政文职人员
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评价绩效改进效果的维度包括（）。A、反应B、转变C、过程D、结果E、学习或能力
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绩效的三个维度分别是（）A、行为B、能力C、结果D、心理
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对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）A、工作结果类指标要多于工作行为类指标B、工作结果类指标要少于工作行为类指标C、应采用品质主导型指标D、态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标
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职业资格的能力维度中不包括（）。A、品性B、才能C、经验D、体质
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A、分级法B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法
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职业资格中的能力维度不包括（）。A、历史行为表现B、日常工作表现C、特定场景考评中的行为表现D、品性与才能
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划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A、绩效考核项目B、绩效考核指标C、绩效考核细则D、绩效考核目标
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制定多维度柜员绩效考核办法，重点突出（）和（）两个维度的绩效考核。A、强度B、质量C、效益D、时间
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创业行为规范能力维度要素不包括（）。A、创业规范B、商务规范C、战略规范D、绩效规范
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单选题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A分级法B因素评定法C行为锚定评分法D关键事件法
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单选题创业行为规范能力维度要素不包括（）。A创业规范B商务规范C战略规范D绩效规范
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单选题对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）A工作结果类指标要多于工作行为类指标B工作结果类指标要少于工作行为类指标C应采用品质主导型指标D态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标
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单选题绩效考评的内容一般包含三个维度（）A态度、绩效、能力B行为、结果、素质C态度、绩效、结果D行为、绩效、能力
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多选题绩效的三个维度分别是（）A行为B能力C结果D心理
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