()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定等级评定法
设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有() A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、行为锚定评价法
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法B:直接排序法C:交替排序法D:一一对比法E:行为锚定法
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法B:关键事件法C:评价尺度表法D:行为锚定法
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A:关键事件法B:以行为为导向的考核方法C:标杆超越法D:行为锚定法
绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法
在设备采购评标方法中，具有评标考虑因素全面，且可以将难以用金额表示的各项要素量化后进行比较等优点的方法是（）。A、环比评分法B、多比例评分法C、百分评定法D、综合评标价法
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素平定法
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。A、关键事件法B、目标管理法C、情境模拟法D、要素评定法
绩效考核的方法有（）。A、自我报告B、比较法C、行为评定法D、结果目标法
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ ）A、分级法B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法
绩效考核的方法不包括（）A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法
主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法
单选题通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()A配对比较法B360度绩效考核法C行为锚定法D关键事件法
多选题非系统的绩效考核方法包括（ ）。A目标管理法B关键绩效指标法C关键事件法D行为锚定法E标杆超越法
单选题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。A强制分布法B关键事件法C行为锚定法D不良事故评估法
单选题在设备采购评标方法中，具有评标考虑因素全面，且可以将难以用金额表示的各项要素量化后进行比较等优点的方法是（）。A环比评分法B多比例评分法C百分评定法D综合评标价法
多选题绩效考核的方法有（）。A自我报告B比较法C行为评定法D结果目标法
单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A关键事件法B以行为为导向的考核方法C标杆超越法D行为锚定法
单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A行为锚定法B行为观察量表法C关键事件法D混合标准尺度法
单选题要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法是( )。A关键事件法B行为观察量表法C行为锚定法D配对比较法
单选题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A配对比较法B关键事件法C评价尺度表法D行为锚定法
单选题绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）A分级法B关键事件法C领导行为效能测定法D因素平定法
不定项题该公司采用的绩效考核方法是（ ）。A民主评议法B关键事件法C一一对比法D行为锚定法