绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ ）A、分级法B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ ）
- A、分级法
- B、因素评定法
- C、行为锚定评分法
- D、关键事件法
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建筑施工安全生产标准化评定结果作为我省各级政府相关部门对建筑施工企业进行()诚信评价、评先推优、投融资风险评估、保险费率浮动等重要参考依据。 A、绩效考核B、信用评级C、工资奖金D、职称晋升
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核按基础分值100分设置，根据考核得分（考核结果保留小数点后一位），评定考核类别，评定结果分为：（）。A、一类B、二类C、三类D、失格
多选题焦虑自评量表的施测步骤包括（）。A在自评者自评之前，一定要让他把整个量表的填写方法及每条问题的含义都弄明白，然后作出独立的、不受任何人影响的自我评定B如果评定者的文化程度太低，不能理解或看不懂SAS问题的内容，可由工作人员念给他听，逐条念，让评定者独自作出评定C评定时，应让自评者理解反向评分的各题，SAS有5项反向项目，如不能理解会直接影响统计结果D评定结束时，工作人员应仔细检查一下评定结果，应提醒自评者不要漏评某一项目，也不要在相同项目上重复评定
单选题A型行为类型评定量表属于（）A自评方法B他评方法C投射方法D操作方法