()是职位晋升的前提。 A、绩效考核B、能力测评C、道德品质D、工作业绩

()是职位晋升的前提。

A、绩效考核

B、能力测评

C、道德品质

D、工作业绩

相关考题：

企业内部晋升的主要方法有() A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型
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职务晋升是指公务员由 ( )。 A.较低的职务升任到较高的职务B.专业技术类职位晋升C.行政执法类职位晋升
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关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
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企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升职位E:晋升人数
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按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。 A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
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按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A．内部晋升和外部聘用B．公开晋升和封闭晋升C．常规晋升和破格晋升D．职位晋升和工资晋升
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企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。A.晋升时间B.晋升比率C.晋升条件D.晋升职位E.晋升人数
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42、职业发展的路径是垂直发展,即不断获得职位晋升
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常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员，主要通过晋升的方式来填补空缺职位。
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