（）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺

（）和离职行为的相关性最弱。

  • A、连续承诺
  • B、持续承诺
  • C、组织承诺
  • D、规范承诺

相关考题：

关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续
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研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
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多数研究发现,情感承诺与离职的相关性比工作()与离职的相关性更强。 A.投入度B.工作积极性C.连续承诺D.满意度
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员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到B:暴力行为C:离职D:组织公民行为
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关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘B．辞职是员工单方面离职行为C．协商离职须经双方协商一致D．协商离职，企业必须支付经济补偿
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关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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劳动者自动离职属于何种行为？
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员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A、非功能性离职B、员工隐性离职C、自然离职D、功能性离职
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以下哪个相关系数显示了两个变量之间最弱的相关性（）A、 -0.73B、 -0.11C、 0.12D、 0.35
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关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续
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下列选项中描述正确的是（）A、年龄越大，离职率越高B、年龄越大，工作绩效越低C、年龄与缺勤率无相关性D、年龄与工作绩效无相关性
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多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。A、投入度B、工作积极性C、连续承诺D、满意度
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（）和离职行为的相关性最强。A、情感承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
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指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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单选题指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职
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单选题关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A解聘可分为即时解聘和预告解聘B辞职是员工单方面离职行为C协商离职须经双方协商一致D协商离职，企业必须支付经济补偿金
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单选题下列选项中描述正确的是（）A年龄越大，离职率越高B年龄越大，工作绩效越低C年龄与缺勤率无相关性D年龄与工作绩效无相关性
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单选题（）和离职行为的相关性最强。A情感承诺B持续承诺C组织承诺D规范承诺
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单选题指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职
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单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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单选题以下哪个相关系数显示了两个变量之间最弱的相关性（）A -0.73B -0.11C 0.12D 0.35
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单选题员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A非功能性离职B员工隐性离职C自然离职D功能性离职
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单选题多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。A投入度B工作积极性C连续承诺D满意度
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