员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到B:暴力行为C:离职D:组织公民行为

员工工作不满意引起的最极端的后果是()。

A:缺勤和迟到
B:暴力行为
C:离职
D:组织公民行为

参考解析

解析：缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

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行为安全观察与沟通的重点是()。A、观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果;B、观察和讨论员工在工作地点的行为可能产生的后果;C、观察在工作地点的行为及可能产生的后果;D、讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。
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赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（）
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员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。()此题为判断题(对，错)。
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15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
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员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为
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（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A．员工能力评估B．工作绩效评价C．员工工作的满意度D．员工流动后果分析
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（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A、员工能力评估B、工作绩效评价C、工作满意度调查D、员工流动后果分析
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客人对服务的不满意和不愉快是首要两条原因是（）。A、对服务人员的态度不满意B、对服务人员缺乏知识不满意C、对服务人员置顾客不顾不满意D、对服务人员工作效率不满意
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研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）
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双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
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列出并解释员工可以表达对工作的不满意的四个方面：
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下列属于工作不满意证据的是（）。A、良好的工作氛围B、较低的员工流动率C、较低的缺勤率D、较大范围的员工抱怨
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下列哪一项最能描述工作满意度与顾客满意度之间的关系?（）A、满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度B、不满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度C、不满意的顾客会提升员工的满意度D、满意的顾客会增加员工的不满意
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工作时的照明不足可能导致最严重后果是（）。A、工作质量受影响B、导致工伤C、工作时间增长D、客人不满意
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员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）A、缺勤和迟到B、暴力行为C、离职D、偷窃行为
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员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。
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单选题员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。A缺勤和迟到B暴力行为C离职D组织公民行为
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单选题下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B对工作不满的员工更可能有偷窃行为C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
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单选题下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（　）。A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B对工作不满的员工更可能有偷窃行为C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
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单选题工作时的照明不足可能导致最严重后果是（）。A工作质量受影响B导致工伤C工作时间增长D客人不满意
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单选题员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）A缺勤和迟到B暴力行为C离职D偷窃行为
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单选题（）是检验员工自愿流出态度最好的工具。A员工能力评估B工作绩效评价C工作满意度调查D员工流动后果分析
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单选题下列属于工作不满意证据的是（）。A良好的工作氛围B较低的员工流动率C较低的缺勤率D较大范围的员工抱怨
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问答题双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
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判断题员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。A对B错
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