单选题指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。称为()。A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职

单选题
指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。称为()。
A

功能性离职

B

隐性离职

C

显性离职

D

可避免离职


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有( )。A.员工与组织之间的附属关系是短期的B.雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C.雇佣关系强调正式的规则和程序D.不强调资历E.高级职位优先从外部聘用

下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述,正确的是( )。A.员工与组织之间的附属关系是短期的B.高级职位优先从外部聘用C.不强调资历D.雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约;雇佣关系强调正式的规则和程序

正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有( )。A.高级职位优先从外部聘用B.不强调资历C.雇佣关系强调正式的规则和程序D.雇主和员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约E.员工与组织之间的附属关系是短期的

关于员员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()。A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点D.员工关系管理是一种双向管理行为

下列关于员工关系管理的描述,正确的是()。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是()。A、辞退B、辞职C、资遣D、调出

员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。

员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。A、非功能性离职B、员工隐性离职C、自然离职D、功能性离职

员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。A、合作关系B、领导关系C、雇佣关系D、工作关系

雇佣关系又被称为()?A、劳务关系B、劳动关系C、合同关系D、契约关系

学习型组织认为企业员工与老板的关系是()A、契约关系B、盟约关系C、主仆关系D、买卖关系

员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。A、心理契约B、组织承诺C、合同D、组织公民行为

心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,是影响员工行为和态度的重要因素。

关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )。A、员工关系管理是人力资源管理的组成部分B、员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C、员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点D、员工关系管理是一种双向管理行为

这是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据,称之为()A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式

这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期,容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式

指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。称为()A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职

单选题关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A员工关系管理是人力资源管理的组成部分B员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点D员工关系管理是一种双向管理行为

单选题员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。A心理契约B组织承诺C合同D组织公民行为

单选题根据卢梭对心理契约的划分,某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期,且容易形成冲突的雇佣关系,该种心理契约模式称为()。A交易型心理契约模式B平衡型心理契约模式C变动型心理契约模式D关系型心理契约模式

单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据,称之为()A交易型心理契约模式B变动型心理契约模式C平衡型心理契约模式D关系型心理契约模式

单选题这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期,容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。A交易型心理契约模式B变动型心理契约模式C平衡型心理契约模式D关系型心理契约模式

单选题根据卢梭对心理契约模式的划分,作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为()。A变动型心理契约模式B平衡型心理契约模式C交易型心理契约模式D关系型心理契约模式

单选题雇佣关系又被称为()?A劳务关系B劳动关系C合同关系D契约关系

单选题员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。A非功能性离职B员工隐性离职C自然离职D功能性离职

判断题员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。A对B错

单选题组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是()。A辞退B辞职C资遣D调出