单选题关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A解聘可分为即时解聘和预告解聘B辞职是员工单方面离职行为C协商离职须经双方协商一致D协商离职，企业必须支付经济补偿金

单选题
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（  ）。
A

解聘可分为即时解聘和预告解聘

B

辞职是员工单方面离职行为

C

协商离职须经双方协商一致

D

协商离职，企业必须支付经济补偿金

参考解析

解析：

相关考题：

关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续
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研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
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员工非自愿流出包括（ ）。A．解聘B．辞职C．自动离职D．人员精简E．提前退休
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为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法 ?()A.进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码B.进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码C.让员工签署跨边界协议D.列出员工在解聘前需要注意的所有责任
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离职的常见形式有()。A:解聘B:停薪留职C:终止合同D:协商解除E:辞职
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关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘B．辞职是员工单方面离职行为C．协商离职须经双方协商一致D．协商离职，企业必须支付经济补偿
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下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业
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离职的常见形式包括（ ）。A.协商解除B.辞职C.解聘D.终止合同E.停薪留职
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离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。A、1个月前B、1周前C、三天前D、当天
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主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（　）。A、总体规划B、员工招聘计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划
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关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续
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（　）属于非自愿流出。A、解聘B、主动辞职C、停薪留职D、离职创业
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员工找到另外一份工作，向公司提出离职属于（）。A、被动离职B、主动离职C、解聘D、退休
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为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法？（）A、进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码B、进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码C、让员工签署跨边界协议D、列出员工在解聘前需要注意的所有责任
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员工离职的常见形式包括（）A、协商解除B、辞职C、解聘D、终止合同E、试用期不符录用条件
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改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标A、员工使用计划B、员工培V10计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划
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单选题主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（　）。A总体规划B员工招聘计划C劳动关系计划D退休解聘计划
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单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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