在正常生理情况下，与ApoAl相关性最强的项目是A．CMB．VLDLC．IDLD．LDLE．HDL
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
多数研究发现,情感承诺与离职的相关性比工作()与离职的相关性更强。 A.投入度B.工作积极性C.连续承诺D.满意度
员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到B:暴力行为C:离职D:组织公民行为
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘B．辞职是员工单方面离职行为C．协商离职须经双方协商一致D．协商离职，企业必须支付经济补偿
下面哪项指标和患者呼吸困难的相关性最强A.肺总量B.肺活量C.最大通气量D.弥散功能
员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A、非功能性离职B、员工隐性离职C、自然离职D、功能性离职
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续
下列选项中描述正确的是（）A、年龄越大，离职率越高B、年龄越大，工作绩效越低C、年龄与缺勤率无相关性D、年龄与工作绩效无相关性
多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。A、投入度B、工作积极性C、连续承诺D、满意度
（）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
（）和离职行为的相关性最强。A、情感承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。A、开除B、解雇C、解除劳动合同D、终止劳动合同
指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
单选题指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职
单选题关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A解聘可分为即时解聘和预告解聘B辞职是员工单方面离职行为C协商离职须经双方协商一致D协商离职，企业必须支付经济补偿金
单选题下列选项中描述正确的是（）A年龄越大，离职率越高B年龄越大，工作绩效越低C年龄与缺勤率无相关性D年龄与工作绩效无相关性
单选题指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职
判断题与组织自身相关性最强的是公众是内部公众。A对B错
单选题员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A非功能性离职B员工隐性离职C自然离职D功能性离职
单选题在正常生理情况下，与ApoAl相关性最强的项目是（）ACMBVLDLCIDLDLDLEHDL
单选题非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。A开除B解雇C解除劳动合同D终止劳动合同
单选题（）和离职行为的相关性最弱。A连续承诺B持续承诺C组织承诺D规范承诺
单选题多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。A投入度B工作积极性C连续承诺D满意度