多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。A、投入度B、工作积极性C、连续承诺D、满意度
多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。
- A、投入度
- B、工作积极性
- C、连续承诺
- D、满意度
相关考题：
自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。A、离职率偏高、流动率偏低B、离职率和流动率偏高C、离职率偏低、流动率偏高D、离职率和流动率偏低
关于组织承诺的说法，正确的是（）A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
单选题甲公司是一家高科技公司，公司领导十分重视研究与开发工作，同时重视在研究与开发过程中的风险管理。下列有关其研究与开发内部控制要求与措施的观点中，不正确的是（）。A研究项目应当按照规定的权限和程序进行审批，重大研究项目应当报经董事会或类似权力机构集体审议决策B企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容C企业应当建立研究成果保护制度，加强对专利权、非专利技术、商业秘密及研发过程中形成的各类涉密图纸、程序、资料的管理，严格按照制度规定借阅和使用。禁止无关人员接触研究成果D企业与所有研究人员签订劳动合同时，都应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容
单选题自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。A离职率偏高、流动率偏低B离职率和流动率偏高C离职率偏低、流动率偏高D离职率和流动率偏低
单选题证券a与b之间的相关系数为0.5，证券a与c之间的相关系数为-0.5，那么（）。Aab之间的相关性与ac之间的相关性不可比较Bab之间的相关性比ac之间的相关性强Cab之间的相关性与ac之间的相关性强度相同Dab之间的相关性比ac之间的相关性弱
单选题多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。A投入度B工作积极性C连续承诺D满意度