关于离职面谈的作用,表述错误的是()。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续

关于离职面谈的作用,表述错误的是()。

  • A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
  • B、可以了解离职员工辞职的真正原因
  • C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
  • D、可以简化离职的手续

相关考题:

关于离职面谈的作用,表述错误的是( )。A.防止员工离职后发生不利于组织的行为B.可以了解离职员工辞职的真正原因C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D.可以简化离职的手续

关于离职的陈述中,正确的是( )。A.退休不属于离职范畴B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D.开除不属于离职范畴

关于离职面谈的说法,正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

关于离职而谈的说法,正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

关于离职面谈的说法,正确的是(  )。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划

关于离职面谈的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

离职面谈的内容有()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因

简述员工离职面谈的作用。

离职面谈的内容主要包括()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点

简述离职面谈的作用。

离职面谈的基础环节是()A、面谈方案B、和员工面谈沟通C、做出处理决定D、离职手续办理

离职面谈包括哪些内容:()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权

有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()

公司离职面谈是针对()员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职

在离职面谈的过程中,面谈者应该多说,可以很好的引导离职人员,把控离职面谈的整体走向。()

简述离职面谈的目的与作用?

多选题离职面谈的内容主要包括()。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的时间和地点

问答题简述员工离职面谈的作用。

单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

问答题简述离职面谈的作用。

问答题简述离职面谈的目的与作用?

多选题离职面谈包括哪些内容:()。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权

单选题关于离职面谈的说法,错误的是( )。A离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

单选题关于离职面谈的说法,正确的是(  )。A离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备D离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

多选题下列属于做好员工离职恳谈几大项的是?()A离职面谈的意义B离职面谈的流程C五大收获D离职面谈注意事项

单选题公司离职面谈是针对()员工面谈。A所有离职B自营离职C非正常离职D正常离职

单选题关于离职面谈的作用,表述错误的是()。A防止员工离职后发生不利于组织的行为B可以了解离职员工辞职的真正原因C可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D可以简化离职的手续