研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织
下列有关员工调动说法正确的是()。A.员工调动发生在组织内B.员工调动由组织提出C.员工调动由员工提出D.员工调动是员工主动离开组织的行为E.员工调动是员工被动离开组织的行为
员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A、非功能性离职B、员工隐性离职C、自然离职D、功能性离职
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。A、功能性离职B、非功能性离职C、被动离职D、自然离职
骨干员工离职挽留的首要步骤是（）A、即刻反应并当面挽留B、保密封锁消息C、制定挽留方案 D、反思
离职恳谈是指（）。A、挽留员工的手段B、在员工离开公司前与其进行的面谈C、收集员工意见的一种方式D、仅仅是为了工作
情感承诺是指（）A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）A、调出B、辞职C、派遣D、辞退
员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。A、个人原因B、组织内部原因C、组织外部原因D、劳动力市场原因
离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也可以称为激励。（）
指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
单选题指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职
单选题骨干员工离职挽留的首要步骤是（）A即刻反应并当面挽留B保密封锁消息C制定挽留方案 D反思
单选题因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）A调出B辞职C派遣D辞退
单选题离职恳谈是指（）。A挽留员工的手段B在员工离开公司前与其进行的面谈C收集员工意见的一种方式D仅仅是为了工作
判断题离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也可以称为激励。（）A对B错
单选题员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。A功能性离职B非功能性离职C被动离职D自然离职
单选题员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A非功能性离职B员工隐性离职C自然离职D功能性离职
单选题情感承诺是指（）A它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
单选题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职
判断题员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。A对B错
填空题按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。