产生职业危害的用人单位对离职劳动者不必进行健康检查。()
无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利。() 此题为判断题(对，错)。
依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是()A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
假设你作为人力资源专员,针对员工自动离职的现象,你采用何种策略进行应对。
关于离职后福利,以下表述不正确的有()。 A、养老保险属于离职后福利B、失业保险属于离职后福利C、长期利润分享计划属于离职后福利D、长期奖金计划属于离职后福利
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。 A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职
下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。A．定期劳动合同到期B．劳动者退休C．企业倒闭D．劳动者离职E．劳动合同约定的终止条件出现
一名50-59岁的男子标准人系数为1.29，则该男子属于（）A.中等体力劳动者B.重体力劳动者C.轻体力劳动者D.无法判断属于何种强度的体力劳动者
( )属于自愿流出。 A.退休 B.开除 C.主动辞职 D.停薪留职E.自动离职
影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是().A:劳动者年龄越大流动频率越低B:在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低C:男性的离职率低于女性D:女性的在职年限比男性长
电子吊秤属于何种衡器（）A、非自动衡器B、自动衡器C、电子秤
下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）.A、退休者B、应征服兵役者C、被劳动教养者D、被单位开除者E、自动离职者
一名50～59岁的男子标准人系数为1．29，则该男子属于（）。A、中等体力劳动者B、重体力劳动者C、轻体力劳动者D、无法判断属于何种强度的体力劳动者
下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（）。A、辞职B、退休C、自动离职D、开除
指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）A、辞职和免职B、可避免的离职和不可避免的离职C、功能性离职和非功能性离职D、劳动合同解除和劳动合同终止
多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A空位成本B离职者可以带走企业的一部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）A空位成本B离职者会带走部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展E培训成本
单选题按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为()。A辞职和免职B可避免的离职和不可避免的离职C功能性离职和非功能性离职D劳动合同解除和劳动合同终止
多选题下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）.A退休者B应征服兵役者C被劳动教养者D被单位开除者E自动离职者
单选题影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（ ）。A劳动者年龄越大流动频率越低B劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低C男性的离职率低于女性D女性更容易长久地在同一个企业工作
单选题一名50～59岁的男子标准人系数为1．29，则该男子属于（）。A中等体力劳动者B重体力劳动者C轻体力劳动者D无法判断属于何种强度的体力劳动者
判断题因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（）A对B错
单选题电子吊秤属于何种衡器（）A非自动衡器B自动衡器C电子秤