下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:() A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法
内部人力资源供给预测的方法包括()A. 人员招聘法B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法
下列属于人力资源需求预测方法的是()。 A.主观判断法B.替换单法C.德尔菲法D.技能清单法E.工作负荷法
用于人力资源需求的预测方法有() A.管理人员判断法B.经验预测法C.德尔菲法D.技能清单法
根据题目要求完成下列任务，用中文作答。听力技能是语言技能的重要内容之一。请简述听力基本技能包括哪些内容(10分)并选择其中的三项技能，列举出合理的训练方式(10分)。
听力技能是语言技能的重要内容之一。请简述听力基本技能包括哪些内容(10分)，并选择其中的三项技能，列举出合理的训练方式(10分)。
人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。A:核心技能B:基础技能C:特殊技能D:专业技能E:通用技能
人力资源信息库针对企业不同人员，又大致可分为技能清单与()。A.能力清单B.管理才能清单C.技术库清单D.员工清单
企业人力资源技能库主要包括()。A:管理才能清单B:管理技能清单C:技能清单D:管理人员接替图E:马尔可夫模型
下列关于人力资源供给预测的说法错误的是()。A:大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易B:复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测C:企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法D:失业人员和流动人员一般较难预测E:技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。A、德尔菲法B、技能清单C、管理人员置换图D、内部员工流动可能性矩阵
人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。A、应用范围有限的知识和技能B、应用范围广泛的知识和技能C、应用范围适中的知识和技能D、应用范围很窄的知识和技能
鉴定要素细目表是理论知识部分或操作技能部分中分别需要鉴定考核的内容清单。
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、趋势预测法D、技能清单法
内部人力资源供给预测的方法包括（）A、人员招聘法B、技能清单C、人员查核法D、人员替代法
下面（）不属于内部招聘的方法A、员工推荐B、人才招聘会C、发布职位公告D、人力资源技能清单
执照技能考核成绩公布后，民航地区管理局电信人员执照管理部门应当将技能考核成绩清单及合格证颁发清单报民航局电信人员执照管理部门备案。
单选题人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。A应用范围有限的知识和技能B应用范围广泛的知识和技能C应用范围适中的知识和技能D应用范围很窄的知识和技能
多选题人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。A技能清单B岗位说明书C工作分析书D技能数据库E管理才能清单
单选题下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )A技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析B替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的C通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺D人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
多选题人力资源的素质提升规划中，人员技能包括（ ）。A核心技能B基础技能C特殊技能D专业技能E通用技能
问答题听力技能是语言技能的重要内容之一。请简述听力基本技能包括哪些内容，并选择其中的三项技能，列举出合理的训练方式。
单选题下面（）不属于内部招聘的方法A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单
单选题人力资源需求预测的方法有（）。A替换单法B技能清单法C转移矩阵D回归分析法
问答题听力技能是语言技能的重要内容之一。请简述听力基本技能包括哪些内容（14分），并选择其中的三项技能，列举出合理的训练方式（6分）。