企业人力资源结构分类包括()A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构
对人力资源的选择分析主要包括( )。A．人力资源的自然结构B．人力资源的文化结构C．人力资源的业务或工种结构D．人力资源的专业技能结构E．人力资源的社会结构
影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状;企业所在地区对人力资源的吸引程度;企业自身的吸引程度。()
企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测B:企业人力资源存量预测C:企业人力资源增量预测D:企业人力资源结构预测E:企业特种人力资源预测
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型
企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。A.劳动力市场供给趋势表B.竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库D.本行业人员流动率分析表
人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。A:核心技能B:基础技能C:特殊技能D:专业技能E:通用技能
人力资源信息库针对企业不同人员，又大致可分为技能清单与()。A.能力清单B.管理才能清单C.技术库清单D.员工清单
企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源预测
企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析模型
(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （ ）A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源结构预测C.企业特种人力资源预测D.企业人力资源需求预测E.企业人力资源增量与存量预测
人力资源预测的主要内容包括（ ）。A． 企业流失人员总量预测B． 企业人力资源结构预测C． 企业特种人力资源预测D． 企业人力资源需求与供给预测E． 企业人力资源增量与存量预测
按照GB/T28001-2011标准，职业健康安全管理体系建立和实施的必要资源包括（）。A、人力资源和专项技能B、人力资源和专项技能、工作环境C、人力资源和专项技能、组织基础设施D、人力资源和专项技能、组织基础设施、技术和财力资源
企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）A、人力资源的补充B、并购或接管企业的人力资源整合问题C、主动引导环境改变D、提高员工技能
企业培训需求分析包括（）。A、组织的人力资源需求分析B、人力资源供给状况分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析E、员工的能力、素质和技能分析
企业人力资源结构分类包括（）A、人力资源的自然结构B、人力资源的文化结构C、人力资源的专业技能结构D、人力资源职业或工种结构
人力资源管理的主要内容包括（）A、提高企业生产力的管理问题B、企业劳动组织的优化问题C、企业工作岗位的设置问题D、企业工资管理等问题E、企业员工职业技能的开发问题
多选题人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。A技能清单B岗位说明书C工作分析书D技能数据库E管理才能清单
多选题人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括（）。A身体素质B思想素质C科学文化素质D劳动技能素质E人力资源结构
多选题人力资源的素质提升规划中，人员技能包括（ ）。A核心技能B基础技能C特殊技能D专业技能E通用技能
单选题企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）A人力资源的补充B并购或接管企业的人力资源整合问题C主动引导环境改变D提高员工技能
单选题企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。A劳动力市场供给趋势表B竞争对手劳动力需求分析图C人力资源技能库D本行业人员流动率分析表
多选题人力资源管理的主要内容包括（）A提高企业生产力的管理问题B企业劳动组织的优化问题C企业工作岗位的设置问题D企业工资管理等问题E企业员工职业技能的开发问题
多选题关于人力资源供给预测的说法，正确的是（ ）。A仅仅需要考虑组织内部的人力资源供给状况B所在地区的经济发展水平是影响因素C所在地区的人口性别和年龄结构也是影响因素D内部的技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具E技能库中所包含的信息必须具有普适性