内部人力资源供给预测的方法包括（）A、人员招聘法B、技能清单C、人员查核法D、人员替代法

内部人力资源供给预测的方法包括（）

  • A、人员招聘法
  • B、技能清单
  • C、人员查核法
  • D、人员替代法

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人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。() 此题为判断题(对，错)。
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内部人力资源供给预测的方法包括()A. 人员招聘法B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法
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趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。 A、需求B、内部供给C、外部供给
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简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。
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人力供给预测包括()。A．外部拥有量预测B．内部拥有量预测C．对外部人力资源供给量进行预测D．内部岗位和人员的调查分析E．分析现有资金分析
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关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
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人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
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人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
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人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测B.管理人员拥有量预测C.内部供给预测D.外部人力资源供给预测E.技术人员供给预测
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人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
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企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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人力资源供给预测的步骤包括（）。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A、全部B、个体C、外部D、部分
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人力资源供给预测的逻辑是（）。A、内部人力资源的供给B、外部人力资源的供给C、内部外部人力资源的供给D、以上三个答案都不对
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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人力供给预测包括（）。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析
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多选题人力供给预测包括()。A外部拥有量预测B内部供给预测C对外部人力资源供给量进行预测D内部岗位和人员的调查分析E现有资金分析
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多选题人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
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单选题企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A人员的流入预测、流出预测B人员的内部流动预测C人力资源质量预测D社会人力资源供给状况分析
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单选题人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )A现有人力资源的分析B人力资源流动分析C人员质量分析D人力成本分析
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单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A组织目标和组织绩效预测B组织外部人力资源供给预测C员工薪酬预测D员工流动率预测
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单选题人力资源供给预测的逻辑是（）。A内部人力资源的供给B外部人力资源的供给C内部外部人力资源的供给D以上三个答案都不对
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单选题人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A全部B个体C外部D部分
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单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给
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