内部人力资源供给预测的方法包括()A. 人员招聘法B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法

内部人力资源供给预测的方法包括()

A. 人员招聘法

B. 技能清单

C. 人员查核法

D. 人员替代法

相关考题：

通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

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对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查,掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的()。 A.技能清单B.管理人员替代法C.马尔科夫预测法D.外部预测法

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下列不属于人力资源供给预测方法的是()。 A、技能清单法B、转换矩阵法C、趋势预测法D、人员替代法

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用于人力资源需求的预测方法有() A.管理人员判断法B.经验预测法C.德尔菲法D.技能清单法

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()不是人力资源供给预测的方法。 A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法

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18、人力资源供给预测的方法有（）A．德尔菲法B．技能清单C．人员替换D．人力资源“水池”模型E．马尔科夫模型

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企业内部人力资源的供给预测方法有人员替代法、趋势外推法和马尔科夫转移矩阵法

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5、下列属于人力资源需求预测方法的是（）。A．技能清单法B．趋势预测法C．人员替换法D．回归预测法

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15、下列属于人力资源供给预测方法的是（)A．主观判断法B．德尔菲法C．技能清单法D．人员替换法

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