人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。A:核心技能B:基础技能C:特殊技能D:专业技能E:通用技能

人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。

A:核心技能
B:基础技能
C:特殊技能
D:专业技能
E:通用技能

参考解析

解析：人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人员技能按照能力模型的要求一般包括：①基础技能，是多种角色都需要的技能，例如办公软件的应用；②核心技能，是企业文化、业务和管理需求的反映，例如领导能力、合作能力、沟通能力等；③专业技能，指特定岗位上需要的技能。

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多选题人力资源的素质提升规划中，人员技能包括（　　）。A核心技能B基础技能C特殊技能D专业技能E通用技能
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填空题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
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单选题（）是人力资源管理的重要内容。A人员素质测评B培训规划制定C人力资源开发D人员培养规划
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单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。A人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
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