企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括()。A、任人唯贤战略B、台阶提升战略C、破格提拔战略D、权力委让战略E、职务、资格双轨战略

企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括()。

  • A、任人唯贤战略
  • B、台阶提升战略
  • C、破格提拔战略
  • D、权力委让战略
  • E、职务、资格双轨战略

相关考题:

在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为( ) A.台阶提升使用战略 B.权力委让使用战略 C.破格提拔使用战略 D.岗位轮换使用战略

为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作,则该企业可实施().A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职务、资格双轨使用战略D、权力委让使用战略E、跨级提拔使用战略

可供企业选择的人才使用战略方案有()A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职能、资格双轨使用战略D、权力委让使用战略E、破格提拔使用战略

经营战略方案系统除企业使命外,还包括()A、战略目标B、战略方针C、战略重点D、战略阶段E、战略对策

在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为( )A、台阶提升使用战略B、权力委让使用战略C、破格提拔使用战略D、岗位轮换使用战略

使用人才战略包括( )A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职务、资格双轨使用战略D、权利委让使用战略E、破格提拔使用战略

对企业中少数非常出类拔萃,做出杰了贡献的中青年人才,可实施超级提拔,放到更高层次加以重用的战略为( )A、台阶提升使用战略B、权力委让使用战略C、破格提拔使用战略D、岗位轮换使用战略

刚毕业的大学生先到销售部门任职,然后在生产部门和设计开发部门顺次任职,表现不错的,提拔担任职能部门负责人的工作,在使用人才战略上,这属于()A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、全能培养使用战略D、发挥个人优势使用战略

上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权力委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼。这种人才使用战略是()。A、任人唯贤战略B、岗位轮换使用战略C、台阶提升使用战略D、权力委让使用战略

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略

使用人才战略除破格提拔使用战略外,还包括()A、任人唯贤战略B、岗位轮换使用战略C、台阶提升使用战略D、职务、资格双轨使用战略E、权力委让使用战略

人力资源战略包括( )A、人才发掘战略B、人才结构优化战略C、使用人才战略D、考核人才战略E、慧眼识才战略

在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位,这种人才使用战略称为()。A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、权力委让使用战略D、破格提拔使用战略

上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员,让他们得到锻炼,尽快成长。这种人才使用战略称为()。A、破格提拔使用战略B、权力委让使用战略C、台阶提升使用战略D、岗位轮换使用战略

多选题经营战略方案系统除企业使命外,还包括()A战略目标B战略方针C战略重点D战略阶段E战略对策

多选题可供企业选择的人才使用战略方案有()A岗位轮换使用战略B台阶提升使用战略C职能、资格双轨使用战略D权力委让使用战略E破格提拔使用战略

多选题企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括()。A任人唯贤战略B台阶提升战略C破格提拔战略D权力委让战略E职务、资格双轨战略

多选题使用人才战略中除破格提拔使用战略外,还包括()。A任人唯贤战略B岗位轮换使用战略C台阶提升使用战略D职务、资格双轨使用战略E权力委让使用战略

单选题上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员,让他们得到锻炼,尽快成长。这种人才使用战略称为()。A破格提拔使用战略B权力委让使用战略C台阶提升使用战略D岗位轮换使用战略

单选题刚毕业的大学生先在销售部门任职,然后在生产部门和设计开发部门顺次任职,表现不错的,提拔担任职能部门负责人的工作,在使用人才战略上.这属于 ( )A岗位轮换使用战略B台阶提升使用战略C全能培养使用战略D发挥个人优势使用战略

多选题企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外,还包括( )A企业人才学科结构优化战略B企业人才职能结构优化战略C企业人才智能结构优化战略D企业人才能级结构优化战略E企业人才年龄结构优化战略

单选题在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位,这种人才使用战略称为()。A岗位轮换使用战略B台阶提升使用战略C权力委让使用战略D破格提拔使用战略

多选题企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外,尚包括 ( )A借用人才战略B招聘人才战略C自主培养人才战略D定向培养人才战略E鼓励自学成才战略

单选题在人才的选拔和使用上,既要重才,更要重德。这种使用人才战略叫( )A任人唯贤战略B台阶提升使用战略C岗位轮换使用战略D职务、资格双轨使用战略

多选题为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作,则该企业可实施().A岗位轮换使用战略B台阶提升使用战略C职务、资格双轨使用战略D权力委让使用战略E跨级提拔使用战略

多选题使用人才战略除破格提拔使用战略外,还包括()A任人唯贤战略B岗位轮换使用战略C台阶提升使用战略D职务、资格双轨使用战略E权力委让使用战略

多选题企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外,还包括 ( )A借用人才战略B招聘人才战略C自主培养人才战略D定向培养人才战略E鼓励自学成才战略