单选题在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。A岗位轮换使用战略B台阶提升使用战略C权力委让使用战略D破格提拔使用战略
单选题
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。
A
岗位轮换使用战略
B
台阶提升使用战略
C
权力委让使用战略
D
破格提拔使用战略
参考解析
解析：
暂无解析
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企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）A、引进人才开发战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、鼓励自学成才战略
上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。A、破格提拔使用战略B、权力委让使用战略C、台阶提升使用战略D、岗位轮换使用战略
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单选题上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。A破格提拔使用战略B权力委让使用战略C台阶提升使用战略D岗位轮换使用战略
多选题使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）A任人唯贤战略B岗位轮换使用战略C台阶提升使用战略D职务、资格双轨使用战略E权力委让使用战略