关于小报告的行为描述错误的是（）A、学会直接讨论，避开打小报告，是职业经理人的必备能力B、打小报告是一种不正确的价值观C、CEO要鼓励打小报告的行为D、CEO不应鼓励打小报告的行为
关于小报告的行为描述错误的是（）
- A、学会直接讨论，避开打小报告，是职业经理人的必备能力
- B、打小报告是一种不正确的价值观
- C、CEO要鼓励打小报告的行为
- D、CEO不应鼓励打小报告的行为
相关考题：
以下说法正确的是( )。A.道听途说，传播不真实信息，属于侵犯隐私权的行为B.无中生有，杜撰诽谤，属于侵犯隐私权的行为C.用望远镜窥探他人生活，私自安装窃听器，属于侵犯隐私权的行为D.背后打小报告，当面指桑骂槐，属于侵犯隐私权的行为
你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（ ）。A． 主动找上司进行解释B． 找打小报告的同事说理C． 找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D． 反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
关于侵犯隐私权的行为，以下说法正确的是（）。A、道听途说，传播不真实信息，属于侵犯隐私权的行为B、无中生有，杜撰诽谤，属于侵犯隐私权的行为C、用望远镜窥探他人生活，私自安装窃听器，属于侵犯隐私权的行为D、背后打小报告，当面指桑骂槐，属于侵犯隐私权的行为
某公司员工小李，有两次到经理面前打小报告的时候，经理都装作没听见，不予理会，但是小李还是有事没事跑来说三道四，最后，经理告诉小李，如果不该掉这个习惯，将会被辞退，小李不得不管住自己的嘴。经理对付小李打小报告的行为，先后采用的做法是（）。A、自然消退和惩罚B、自然消退和正强化C、自然消退和负强化D、负强化和自然消退
以下做法中，属于“忽视”的强化方法是（）A、员工出现失误时，给以记过处分B、对请客送礼者，举报纪委，通报批评C、员工表现出色时，给他发奖金D、对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
单选题关于侵犯隐私权的行为，以下说法正确的是（）。A道听途说，传播不真实信息，属于侵犯隐私权的行为B无中生有，杜撰诽谤，属于侵犯隐私权的行为C用望远镜窥探他人生活，私自安装窃听器，属于侵犯隐私权的行为D背后打小报告，当面指桑骂槐，属于侵犯隐私权的行为
单选题以下做法中，属于“忽视”的强化方法是（）A员工出现失误时，给以记过处分B对请客送礼者，举报纪委，通报批评C员工表现出色时，给他发奖金D对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
单选题关于小报告的行为描述错误的是（）A学会直接讨论，避开打小报告，是职业经理人的必备能力B打小报告是一种不正确的价值观CCEO要鼓励打小报告的行为DCEO不应鼓励打小报告的行为