领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）A、任务型领导B、命令型领导C、关心型领导D、说服型领导E、授权型领导

领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）

  • A、任务型领导
  • B、命令型领导
  • C、关心型领导
  • D、说服型领导
  • E、授权型领导

相关考题：

根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( ) A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型
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根据领导生命周期理论,对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是() A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型
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根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是( )A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从说服型向授权型转变D、从命令型向说服型转变
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依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型
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按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取() A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型
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作为团队领导者,规范阶段的领导行为特点是()。 A、授权型B、参与型C、命令型D、说服型
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领导生命周期理论提出的领导方式有（）。A、独裁型B、命令型C、说服型D、参与型E、授权型
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根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？（）A、指示导向型的领导B、成果导向型的领导C、全面型的领导D、参与式领导E、支持性领导
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领导四分图理论：（）和（）：低任务低关心型、低任务高关心型、高任务低任务型、（）型。
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根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）A、P型B、M型C、PM型D、pm型
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按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，最适宜的领导方式为（）A、命令型B、授权型C、说服型D、参与型
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下列哪项不是情景理论确定的领导方式（）A、命令型B、说服型C、授权型D、合作型
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在PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是（）A、pm型B、PM型C、P型D、M型
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根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）A、低关心工作—高关心人型B、低关心工作—低关心人型C、高关心工作—高关心人型D、高关心工作—低关心人型
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按照领导生命周期理论的要求，对高校教师最适于（）的领导方式。A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型
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跟据领导的生命周期理论，对于建立多年其员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从参与型向授权型转变D、从命令型向说服型转变
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领导生命周期理论认为，当下级发展到初步成熟阶段时，比较有效的领导方式是（）A、说服型B、参与型C、授权型D、命令型
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领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（）A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型
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高的关系行为和低的工作行为是哪种领导方式（）A、说服型B、领导型C、参与型D、授权型
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赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,相应的领导行为应分别是（）A、命令型、参与型、说服型、授权型B、命令型、说服型、参与型、授权型C、说服型、命令型、参与型、授权型D、说服型、参与型、命令型、授权型
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单选题赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,相应的领导行为应分别是（）A命令型、参与型、说服型、授权型B命令型、说服型、参与型、授权型C说服型、命令型、参与型、授权型D说服型、参与型、命令型、授权型
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单选题根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）AP型BM型CPM型Dpm型
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多选题领导生命周期理论提出的领导方式有（）。A独裁型B命令型C说服型D参与型E授权型
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填空题领导四分图理论：（）和（）：低任务低关心型、低任务高关心型、高任务低任务型、（）型。
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多选题领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）A任务型领导B命令型领导C关心型领导D说服型领导E授权型领导
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单选题高的关系行为和低的工作行为是哪种领导方式（）A说服型B领导型C参与型D授权型
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单选题依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。A命令型B说服型C参与型D授权型
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