根据PM领导行为类型理论,能够经常关心体贴下属的领导是()A、P型B、M型C、PM型D、pm型

根据PM领导行为类型理论,能够经常关心体贴下属的领导是()

  • A、P型
  • B、M型
  • C、PM型
  • D、pm型

相关考题:

根据路径——目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对( )更为满意。 A.指导式领导 B.支付型领导 C.参与式领导 D.成就导向式领导

把研究重点放在下属与领导方式的理论是A、行为领导理论B、特征领导理论C、管理方格理论D、情景领导理论E、领导作风理论

在领导双因素模式中,领导者注意关心爱护下属,经常与下属交换思想,与下属感情融洽,但组织内规章制度不严,工作秩序不佳的领导类型被称为( )。A.低组织高体谅的领导行为B.高组织低体谅的领导行为C.高组织高体谅的领导行为D.低组织低体谅的领导行为

研究重点是下属与领导方式的理论是A.行为领导理论B.权变理论C.管理风格理论D.情景领导理论E.作风领导理论

强调每对领导者和下属之间的个性化关系重要性的领导理论是()。 A.PM理论B.行为理论C.弗洛姆.耶顿模型D.LMX理论

把研究重点放在下属与领导方式的理论是A、行为领导理论B、特征领导理论C、管理风格理论D、情景领导理论E、领导作风理论

在领导行为的PM类型中,管理效果最好是A.PM型B.M型C.P型D.pm型

以下哪些是领导有效性的行为理论?()A.豪斯的路径一目标领导理论B.卡门的生命周期理论C.PM领导行为理论D.领导方格理论

研究重点是下属与领导方式的理论是A:行为领导理论B:权变理论C:管理风格理论D:情景领导理论E:作风领导理论

日本心理学家三隅二不二创建的PM领导行为类型中,把()类型的领导行为 定义为效率最差的领导行为。A、PW型B、pm型C、P型D、M型

强调领导者与其下属之间动态关系的重要性,以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是()A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导—成员交换理论D、领导行为的权变理论

根据利克特的领导系统理论,重要问题的决策权在最高领导层,兼用奖励和偶然的处罚激励下属,能够听取下属意见的领导作风是()A、专制集权式领导B、仁慈集权式领导C、协商民主式领导D、民主式领导

在PM领导行为理论中,管理效果最差的领导类型是()A、pm型B、PM型C、P型D、M型

在领导理论中,领导者严格执行制度,建立良好的工作秩序和责任制,但不注意关心爱护下属,与下属关系不融洽的领导类型被成为()。A、低组织高体谅的领导行为B、高组织低体谅的领导行为C、高组织高体谅的领导行为D、低组织低体谅的领导行为

在领导双因素模式中,领导者注意关心爱护下属,经常与下属交换思想,与下属感情融洽,但组织内规章制度不严,工作秩序不佳的领导类型被称为()A、低组织高体谅的领导行为B、高组织低体谅的领导行为C、高组织高体谅的领导行为D、低组织低体谅的领导行为

重视下属,认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是:()A、权变理论B、情境领导理论C、目标理论D、领导者参与模型

根据领导生命周期理论可知,这是一个重视下属的权变理论,因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令,领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式()A、高工作-低关系B、低工作-高关系C、高工作-高关系D、低工作-低关系

简述PM领导类型理论

较有代表性的领导行为理论有()A、四分图理论B、领导系统模式C、领导方格理论D、PM型领导模式E、领导作风理论

根据路径——目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对( )更为满意。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导

根据目标-路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导

单选题根据PM领导行为类型理论,能够经常关心体贴下属的领导是()AP型BM型CPM型Dpm型

单选题根据领导生命周期理论可知,这是一个重视下属的权变理论,因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令,领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式()A高工作-低关系B低工作-高关系C高工作-高关系D低工作-低关系

单选题与豪斯的路径目标理论不相符合的是( )。A领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C对于能力强的下属指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导

单选题重视下属,认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是:()A权变理论B情境领导理论C目标理论D领导者参与模型

问答题简述PM领导类型理论

单选题在PM领导行为理论中,管理效果最差的领导类型是()Apm型BPM型CP型DM型