作为团队领导者,规范阶段的领导行为特点是()。 A、授权型B、参与型C、命令型D、说服型

作为团队领导者,规范阶段的领导行为特点是()。

A、授权型

B、参与型

C、命令型

D、说服型


相关考题:

领导理论中行为论阶段,研究者通过对领导者行为的研究找出领导者()与领导效果之间的关系。

作为团队领导者,形成阶段的领导行为特点是()。 A、参与型B、授权型C、说服型D、命令型

作为团队领导者,初创阶段的领导行为特点是()。 A、说服型B、命令型C、参与型D、授权型

作为团队领导者,成熟阶段的领导行为特点是()。 A、命令型B、说服型C、授权型D、参与型

团队化建设的执行阶段,团队领导者不能脱离团队,须直接控制团队活动。

9、团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关,一般来说,团队越成熟领导者所拥有的权利相应越大

拉姆‧查兰博士认为,领导者发展的六个阶段,从低到高依次指的是:团队领导者、职能领导者、部门领导者、事业部领导者、业务群领导者和集团领导者。

7、团队在()士气不断高涨,生产力也在快速提高。团队领导者的角色由监督者变为协调者。A.规范阶段B.组建阶段C.震荡阶段D.执行阶段

8、团队在()已经步入成熟,团队领导者脱离了团队,不再直接地控制团队的活动。A.组建阶段B.规范阶段C.震荡阶段D.执行阶段