招聘的载体具体包括() A、职业介绍机构B、招聘洽谈会C、通过新闻媒体刊登、播放招聘广告D、猎头公司E、企业自行招聘、录用员工
录用人员质量评估的指标不包括() A、招聘完成比B、员工录用质量比C、新员工晋升的百分比D、业绩优良的新员工的数量或百分比
企业人力资源管理体系中不含有()。A.员工录用方式B.招聘与录用C.考评与调配D.薪酬福利与培训
前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。A、员工招聘B、员工工资C、员工考核D、员工录用
下列叙述中属于餐饮企业人力资源管理的工作任务是（）A、做好企业经营计划B、参与生产原料采购管理C、餐饮企业员工的招聘与录用D、企业经营成本控制
特许经营单店员工招聘时的聘用标准应以单店运营管理手册为基本依据。
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。A、择优原则B、效率原则C、能级原则D、守法原则
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、经验优先原则E、择优录取原则
招聘的载体包括下列哪些？（）A、职业介绍机构B、招聘洽谈会C、通过新闻媒体刊登、播放招聘广告D、企业自行招聘、录用员工E、猎头公司
旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估
“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）A、择优录用原则B、统筹安排原则C、客观真实原则D、就地就近原则
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、择优录取原则
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
企业录用员工，自（）起既与劳动者建立关系。A、用工之日B、试用期结束C、发出录用通知日D、做出招聘决策
刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
旅游企业员工的招用，包括（）。A、招收B、招聘C、录用D、聘用
单选题人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。A择优原则B效率原则C能级原则D守法原则
单选题(2016.4单11 )人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是 ( )A择优原则B效率原则C能级原则D守法原则
单选题企业录用员工，自（）起既与劳动者建立关系。A用工之日B试用期结束C发出录用通知日D做出招聘决策
多选题旅游企业员工的招用，包括（）。A招收B招聘C录用D聘用
单选题员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A全面、竞争原则B人才推荐原则C低成本、高效率原则D择优录取原则
单选题员工招聘的程序包括( )A制定员工招聘计划和录用政策B落实招聘组织C挑选和录用员工D签订劳动合同E检查、评估及反馈
多选题旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D招聘的信度评估E招聘的效度评估
单选题特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。A宁缺毋滥原则B真实原则C效益原则D公开和公平竞争原则