单选题员工招聘与配置中的招聘原则不包括()A全面、竞争原则B人才推荐原则C低成本、高效率原则D择优录取原则

单选题
员工招聘与配置中的招聘原则不包括()
A

全面、竞争原则

B

人才推荐原则

C

低成本、高效率原则

D

择优录取原则


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什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。A:制定招聘决策B:发布招聘信息C:选择招聘渠道D:制订招聘计划

某公司实行了扩张的企业战略,计划招聘员工120名,但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。人员招聘的原则包括( )。A.公开公平原则B.科学性原则C.计划原则D.效率原则

企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。A:信息公开B:公正平等C:双向选择D:效率优先

外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司B:员工内部保荐C:布告招聘D:刊登招聘广告

员工招聘与配置中的招聘原则不包括()A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、经验优先原则E、择优录取原则

招聘中的成本不包括()A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用

员工招聘与配置中的招聘原则不包括()A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、择优录取原则

特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括()。A、宁缺毋滥原则B、真实原则C、效益原则D、公开和公平竞争原则

外部招聘不包括员工推荐。()

简述员工选拔与招聘的基本原则。

Herbert G. Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是()、()

获取与配置员工的战略措施中,通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括()A、制订和实施解雇计划B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C、招聘行业优秀人才D、制订人才战略实施计划,招聘行业精英

员工招聘的基本程序包括:制定招聘计划、()。A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估

员工招聘的原则

企业在招聘中,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这遵循的原则是()。A、信息公开原则B、公正平等原则C、效率优先原则D、双向选择原则

简述员工招聘的原则

问答题简述员工选拔与招聘的基本原则。

单选题企业在招聘中,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这遵循的原则是()。A信息公开原则B公正平等原则C效率优先原则D双向选择原则

多选题员工招聘与配置中的招聘原则不包括()A全面、竞争原则B人才推荐原则C低成本、高效率原则D经验优先原则E择优录取原则

问答题员工招聘的原则

单选题获取与配置员工的战略措施中,通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括()A制订和实施解雇计划B为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C招聘行业优秀人才D制订人才战略实施计划,招聘行业精英

多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

多选题员工的招聘与配置,包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核

单选题特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括()。A宁缺毋滥原则B真实原则C效益原则D公开和公平竞争原则

问答题什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。