选聘员工的基础是可靠性，这要求被选用的凭证具有规范性、客观性和有效性。

选聘员工的基础是可靠性，这要求被选用的凭证具有规范性、客观性和有效性。

相关考题：

教育研究报告的一般要求有()。 A、正确性和客观性B、公正性和创新性C、规范性和可读性D、实践性
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证据的本质属性要求，证据应当具有（）。A.客观性；B.关联性；C.合法性；D.可靠性；E.逻辑性
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定性考评可以摆脱个人经验和主观意识的影响,具有相当的客观性和可靠性。() 此题为判断题(对，错)。
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下列描述中错误的是()。A.企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B.涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C.企业选聘人员应当实行岗位回避制度D.银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
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企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度
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考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性
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档案必须是第一手材料，具有原始性、（）、可靠性和凭证性。
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《会计基础工作规范》对原始凭证有那些具体的规定和要求？
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证据的本质属性要求，证据应当具有（）。A、客观性；B、关联性；C、合法性；D、可靠性；E、逻辑性
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在选用证据时，应当注意证据对于违法事实的证明效力，要注意其与被证事 实间是否具有合法性、客观性和相关性
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员工业务素质要求，熟练掌握有关制度规定、业务操作流程，具有一定的专业基础和英语基础。
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下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。A、企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B、涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C、企业选聘人员应当实行岗位回避制度D、银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
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下列哪项属于员工选聘应关注的方面（）A、员工体检结果B、员工心理测试C、人机工效要求D、能力和经验
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受试者能力水平会影响到测量的（）A、可靠性和客观性B、可靠性和有效性C、有效性和客观性D、可靠性、有效性和客观性
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确定和选聘到有能力的员工的第一步是（）。A、员工的培训B、员工的绩效考评C、编制人力资源规划D、进行人员甄选
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“8．1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与（）的能力要求相适应的。A、工作岗位B、领导提出C、招聘人员提出
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简述员工的选聘标准和原则
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选聘工作中选用凭证的内容包括（）A、招聘表和书面测试B、绩效模拟测验C、面谈记录D、背景调查和体检
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旅游企业员工招聘进行选择测试，其特点主要是具有（）。A、标准化B、快捷性C、客观性D、可靠性
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财务分析结论的准确性取决于基础数据的（），财务分析的基础数据大都来自预测和估计，难免有不确定性。A、有效性B、可靠性C、真实性D、客观性
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环保治理采用的技术方案，应具有（），并对生产流程相关环节的污染进行全过程控制。A、客观性、科学性、可靠性B、先进性、适用性、可靠性C、科学性、适用性、可靠性D、经济性、客观性、可靠性
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多选题教育研究报告的一般要求有（）。A正确性和客观性B公正性和创新性C规范性和可读性D实践性
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单选题财务分析结论的准确性取决于基础数据的（），财务分析的基础数据大都来自预测和估计，难免有不确定性。A有效性B可靠性C真实性D客观性
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单选题下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。A企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C企业选聘人员应当实行岗位回避制度D银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
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多选题证据的本质属性要求，证据应当具有（）。A客观性；B关联性；C合法性；D可靠性；E逻辑性
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问答题简述员工的选聘标准和原则
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单选题确定和选聘到有能力的员工的第一步是（）。A员工的培训B员工的绩效考评C编制人力资源规划D进行人员甄选
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