从招聘角度审视求职，那么企业更喜欢什么样的员工？（）A、有较强的学习能力B、有清晰的目标C、能够对所做的事担责D、有基本的专业素养

从招聘角度审视求职，那么企业更喜欢什么样的员工？（）

  • A、有较强的学习能力
  • B、有清晰的目标
  • C、能够对所做的事担责
  • D、有基本的专业素养

相关考题：

以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。A．有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能B．从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求C．晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示D．从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
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员工招聘内部影响因素有( )。 A.企业的经营战略B.企业用人政策C.企业招聘预算D.求职者求职动机
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黄老师在阳光学校从教30多年，一直深受学生喜爱，他的课堂是生动精彩的课堂。黄老师对当代时事政治有自己的看法，喜欢给学生们播放视频，他觉得这样更容易让学生们理解。讲到重点时，黄老师喜欢带着学生们开展调研工作，通过参与社会实践，让学生们更深刻地理解课堂内容。黄老师喜欢写字，平时总指导班上有兴趣的学生学习书法。黄老师还喜欢研读有关教学或学生心理健康方面的书籍。从教师的职业素养角度分析，上述材料说明了( )A.黄老师有精深的学科专业知识B.黄老师有广博的科学文化知识C.黄老师具有基本的教育专业素养D.黄老师具有良好的教育教学能力
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企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。A成就测验B倾向测验C能力测验D人格测验
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与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。A:能够快速传播招聘信息B:适用于招聘各种不同类型的员工C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群D:招聘信息的传播面会很广E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
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关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（　　）。A.较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地B.较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系C.那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神D.提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润
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房地产经纪人应当具备的职业素养有（　　）。 A:自信B:坚强的毅力C:不断自我激励D:不断学习专业知识E:对客户察言观色的能力
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内部招聘的优点有（）。A、提高饭店受聘员工的士气B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C、成本低D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划
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下列不属于差异化的条件的事（）。A、具有较强的创新能力B、较高的适应能力和应变能力C、有削弱购买者的讨价还价的能力D、有明确的市场目标
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下列各项中，不属于沟通能够达到的效果的是（）。A、提高了获取信息的质量B、员工能够明确他人的信息需求C、员工对自己的职责有更清晰的认识D、促进了资源整合
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从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高
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如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的（）？A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对
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求职的时候，需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人？（）A、能够做出成绩的人B、与岗位适配的人C、能够融入团队的人D、根据需求展示自己
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外部招聘的优点有（）。A、提高饭店受聘员工的士气B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C、为公司注入新鲜血液和新的思维D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划
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课堂学习评价的关键策略在于（）A、 有清晰地目标B、 在课堂层面持续实施C、 有学生的主动参与D、 教师有高度的评价素养
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员工招聘从哪些方面考察新员工？（）A、知识B、专业素质C、职业素养D、道德修养
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下列属于世界各国对教师素养研究的内容有（）。A、职业道德B、文化素养C、终身学习能力D、参与精神
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在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有基本素质和能力有（）。A、对招聘岗位信息非常熟悉B、掌握必要的面试技术C、较强的沟通能力D、具备冷静、客观的分析判断能力E、具备较高的学历
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外部招聘的缺点有（）A、进入角色慢，缺乏人事基础B、对求职者无法深入了解C、影响内部员工的工作积极性D、外聘人员缺乏对企业的忠诚E、来源局限，水平有限
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企业在员工招聘挑选过程中，挑选过程一般有（）。A、确定员工招聘数量B、审阅求职申请表C、面试D、就业测验E、体格检查
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（）“善分析”“会表达”正好点出了作为一个舆情信息工作者必备的基本素养。A、有角度B、有技巧C、有思想D、有能力
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单选题如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的（）？A了解“不喜欢”的根源，以应对B引导其培训对专业的兴趣C去主动学习感兴趣的专业D从细化的能力提升入手去应对
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多选题内部招聘的优点有（）。A提高饭店受聘员工的士气B拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C成本低D使提升具有持续性，有利于职业发展计划
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单选题企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（ ）。A成就测验B倾向测验C智力测验D人格测验
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多选题从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）A企业更倾向于内部招聘B内部招聘成本更低C这时的招聘竞争非常激烈D外部招聘成本更高
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多选题从招聘角度审视求职，那么企业更喜欢什么样的员工？（）A有较强的学习能力B有清晰的目标C能够对所做的事担责D有基本的专业素养
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多选题求职的时候，需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人？（）A能够做出成绩的人B与岗位适配的人C能够融入团队的人D根据需求展示自己
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