企业文化作用产生凝聚力、原动力和行为的()。A.执行力B.内在约束力C.控制力
在一般情况下，激励表现为外界所施加的()A、吸引力B、推动力C、向心力D、凝聚力E、控制力
1．培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的( )。（A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神
企业的凝聚力、感召力、内在驱动力都来自企业价值观的（）。A稳定性B经济性C约束性D共享性
企业的凝聚力、感召力、（）都是来自企业价值观的共享性。A统一行动B内在驱动力C工作热情D忘我精神
（）是推动经济、推动企业发展的原动力。A竞争力B文化力C创新力D物质力
企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫（）。A作用力B文化力C向心力D凝聚力
实施质量认证，有利于发展市场经济，提高企业（）。A、凝聚力B、竞争力C、内在动力D、外在动力
培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的（）A、影响力B、扩张能力C、凝聚力D、伦理精神
学习动机是推动学习活动的（）A、内在动力B、外在动力C、内外动力D、内驱力
职业道德在企业文化中占据重要的位置，是增强企业凝聚力的有利手段，可以增强企业的竞争力。
建立管理激励与约束机制根本目的是（）。A、激发人的内在动力B、实现组织目标C、增强组织凝聚力D、增加企业利润
良好的人际关系体现出企业良好的（）。A、企业文化B、凝聚力C、竞争力D、管理和技术水平
企业文化作用产生凝聚力、原动力和行为的（）。A、内在约束力B、执行力C、控制力
（）是激励组织内创新活动的主要动力。A、团队文化B、核心竞争力C、团队运动D、学习型团队
质量是施工企业（）的体现。A、生命力B、活力C、动力D、竞争力
以下不属于企业活力内在要素的是（）。A、资产的增值力B、产品的竞争力C、企业凝聚力D、员工团结力
在企业活力内在要素中，（）是最深层次的动力。A、资产的增值力B、市场应变力C、技术开发力D、企业凝聚力
单选题以下不属于企业活力内在要素的是（）。A资产的增值力B产品的竞争力C企业凝聚力D员工团结力
单选题企业竞争力的要素有（）A商品力、促销力、形象力B销售力、商品力、凝聚力C商品力、销售力、形象力D向心力、形象力、宣传力
单选题企业的凝聚力、感召力、（）都是来自企业价值观的共享性。A统一行动B内在驱动力C工作热情D忘我精神
单选题实施质量认证，有利于发展市场经济，提高企业（）。A凝聚力B竞争力C内在动力D外在动力
单选题培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的（）。A影响力B扩张能力C凝聚力D伦理精神
单选题企业活动的外向动力表现为竞争力，企业活动的内在动力则集中体现为（）A向心力B文化力C竞赛力D凝聚力
单选题在企业活力内在要素中，（）是最深层次的动力。A资产的增值力B市场应变力C技术开发力D企业凝聚力
单选题（）是推动经济、推动企业发展的原动力。A竞争力B文化力C创新力D物质力
多选题企业的（）都是来自企业价值观的共享性。A凝聚力B感召力C内在驱动力D忘我精神E天下为公