企业文化作用产生凝聚力、原动力和行为的（）。A、内在约束力B、执行力C、控制力

企业文化作用产生凝聚力、原动力和行为的（）。

  • A、内在约束力
  • B、执行力
  • C、控制力

相关考题：

优秀的保险企业文化对公司员工的思维和行为方式产生着深刻的影响,保险公司应当运用优秀的保险企业文化来充分调动公司员工的积极性,增强企业凝聚力,使企业文化导向与战略目标相吻合,使企业经营目标导向与员工切身利益相吻合,充分发挥优秀的保险企业文化对公司发展战略目标的支持推动作用。() 此题为判断题(对，错)。
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需要是产生行为的原动力。() 此题为判断题(对，错)。
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组织文化的特点有()。 A、具有价值导向的作用B、产生凝聚力的作用C、追求直接效益D、以团队为呈现形式E、企业文化和社会文化是相互作用的
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优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响,这体现了企业文化的()。 A、辐射作用B、激励作用C、导向作用D、规范作用
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企业文化作用产生凝聚力、原动力和行为的()。A.执行力B.内在约束力C.控制力
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需要是由一定的目标引导和激发而产生原动力,由此推动个体的行为。() 此题为判断题(对，错)。
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试论述企业文化理论，并分析领导者和领导行为在我国企业文化建设中的作用。
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()产生的原因有:寻求行为参照、避免对偏离的恐惧、群体凝聚力。
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企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()
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()是产生行为的原动力。A、动机B、欲望C、需要D、目标
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领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、（）。A.企业文化 B.企业精神 C.企业凝聚力D.企业作风
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（）装置是传送制动原动力并产生制动作用的装置。A、列车制动B、机车制动C、基础制动
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企业文化的作用有（）。A、形成共同的价值观念、理想信念、行为规范。B、个人目标与企业目标相一致。C、增强队伍凝聚力、战斗力。D、密切干群关系。
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企业文化对员工行为到底起不起作用（）A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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车辆上产生制动原动力并进行操纵和控制的装置，称（）。
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企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。
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组织文化的功能主要有（）。A、对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用B、以“软约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用C、对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用D、有利于增强组织的凝聚力E、增强组织的团结和统一
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企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的原动力。
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职业道德承载着企业文化和凝聚力，没有稳定性。
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企业文化具有全体员工共识的集体意识特点，但不能产生凝聚力。
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根据心理学原理，一切行为都受到激励，（）是产生行为的原动力
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知识型企业文化的主要作用包括（）A、价值导向B、促进沟通C、激励D、形成凝聚力
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理念识别是深层次的饭店企业文化，是饭店企业形象设计的灵魂和（）。A、中心B、主题C、结晶D、原动力
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单选题企业文化的导向作用指（）A企业文化能增强企业的内聚力B企业文化能规范职工群众的行为，成为职工遵守的准则C企业文化能减少职工之间、各部门之间的摩擦和内耗D企业文化是企业管理的灵魂，决定着企业行为的方向
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填空题根据心理学原理，一切行为都受到激励，（）是产生行为的原动力
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多选题组织文化的功能主要有（）。A对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用B以“软约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用C对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用D有利于增强组织的凝聚力E增强组织的团结和统一
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单选题企业文化对员工行为到底起不起作用（）A企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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