培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的（）A、影响力B、扩张能力C、凝聚力D、伦理精神

培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的（）

  • A、影响力
  • B、扩张能力
  • C、凝聚力
  • D、伦理精神

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()改善了企业内部氛围,也改善了企业外部形象,进一步增强了企业凝聚力,为实现企业目标奠定了坚实的基础。 A.企业文化创新B.企业文化模式C.企业文化精神D.企业文化活动
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为了保持企业文化久远的竞争优势,必须培养企业文化的() A.恒久动力B.耐力C.韧性D.适应能力
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培养和强化员工“爱厂如家”的精神是建设企业文化的()。 A、目标原则B、共识原则C、一体原则D、亲密原则
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企业文化管理必须围绕提高员工的素质、培养名牌员工来进行。() 此题为判断题(对，错)。
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1．“转变公司发展方式”是指（ ），建立科学的“三集五大”管理体系，建成具有一流创新能力、发展能力、服务能力和国际竞争力的现代企业。（A）建设统一的企业文化（B）建设优秀的企业文化（C）建设统一的企业精神（D）建设优秀的企业精神
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1．培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的( )。（A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神
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怎样培养企业文化的恒久动力（改革意识）？
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怎样培养企业文化的个性意识？
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鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。A鉴别企业理念的有效性B鉴别企业价值观的行为裁踢是否切实可行C鉴别企业伦理观是否正确D鉴别企业精神是否极具个性特征和凝聚力
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（）改善了企业内部氛围，也改善了企业外部形象，进一步增强了企业凝聚力，为实现企业目标奠定了坚实的基础。A企业文化创新B企业文化模式C企业文化精神D企业文化活动
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为了保持企业文化久远的竞争优势，必须培养企业文化的（）A、恒久动力B、耐力C、韧性D、适应能力
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职业道德在企业文化中占据重要的位置，是增强企业凝聚力的有利手段，可以增强企业的竞争力。
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（），是企业文化师必须履行的职责，也是企业文化师所必须具备的能力。
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良好的人际关系体现出企业良好的（）。A、企业文化B、凝聚力C、竞争力D、管理和技术水平
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下列不属于企业文化方格的“人本化”内涵（）A、培养人的能力B、激励上进心C、宽容精神D、培养协作精神
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“转变公司发展方式”是指（），建立科学的“三集五大”管理体系，建成具有一流创新能力、发展能力、服务能力和国际竞争力的现代企业。A、建设统一的企业文化B、建设优秀的企业文化C、建设统一的企业精神D、建设优秀的企业精神
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下列哪项不属于企业文化体系的内容？（）A、企业整体价值观B、企业精神C、企业伦理道德D、企业文化礼仪
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人力资源开发的目标包括（）A、培养员工能力B、提高企业效益C、灌输企业文化D、迎合员工需要E、适应竞争需要
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企业文化必须要通过让（）客户受到企业的价值观A、管理流程B、培养出员工的理想行为C、价值观的培养D、员工参与管理
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以下针对企业文化建设说法错误的是（）。A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D、企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
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企业文化在促进企业发展战略实现中的作用有哪些。（）A、企业文化建设为企业提供精神支柱B、企业文化建设提升企业核心竞争力C、企业文化建设内部控制提供有效保证D、企业文化为企业带来不可估量的经济效益
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从企业文化上可以体现企业的哪种精神（）。A、凝聚力B、合作精神C、完整性D、收获的概念
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《守则》倡导培养员工良好的团队精神，增强员工队伍的：（）A、凝聚力B、战斗力C、创造力D、竞争力
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问答题怎样培养企业文化的个性意识？
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单选题以下针对企业文化建设说法错误的是（）。A企业文化建设可以为企业提供精神支柱B企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
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多选题企业文化必须要通过让（）客户受到企业的价值观A管理流程B培养出员工的理想行为C价值观的培养D员工参与管理
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单选题培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的（）。A影响力B扩张能力C凝聚力D伦理精神
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