1．培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的( )。（A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神

1．培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的( )。

（A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神

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解析：

相关考题：

为了保持企业文化久远的竞争优势,必须培养企业文化的() A.恒久动力B.耐力C.韧性D.适应能力
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企业文化管理必须围绕提高员工的素质、培养名牌员工来进行。() 此题为判断题(对，错)。
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1．企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有( )。（A）“核心竞争力”的地位（B）从属的地位（C）次要的地位（D）重要的地位
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1．企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。（ ）
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1．企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。（ ）
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1．员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（ ）
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怎样培养企业文化的恒久动力（改革意识）？
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怎样培养企业文化的个性意识？
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怎样培养企业文化的责任意识及与企业竞争的关系？
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企业文化是靠企业家来创立、倡导和培养的。
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为了保持企业文化久远的竞争优势，必须培养企业文化的（）A、恒久动力B、耐力C、韧性D、适应能力
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培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的（）A、影响力B、扩张能力C、凝聚力D、伦理精神
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职业教育必须根据人才培养的规律和职业教育面临的社会政治、经济、文化背景选择最合适的企业文化。
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进行企业文化整合，首先有一个（）的过程。A、企业文化诊断B、企业文化创新C、企业文化识别D、企业文化策划
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班组管理有树立理念、工作流程、人才培养、企业文化4个阶段。
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下列不属于企业文化方格的“人本化”内涵（）A、培养人的能力B、激励上进心C、宽容精神D、培养协作精神
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企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为（）。A、企业文化的竞争力B、企业文化的倡导者C、企业文化的培育者D、企业文化的实践者
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企业文化必须要通过让（）客户受到企业的价值观A、管理流程B、培养出员工的理想行为C、价值观的培养D、员工参与管理
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以下针对企业文化建设说法错误的是（）。A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D、企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
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多选题企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为（）。A企业文化的竞争力B企业文化的倡导者C企业文化的培育者D企业文化的践行者
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多选题企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为（）。A企业文化的竞争力B企业文化的倡导者C企业文化的培育者D企业文化的实践者
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问答题怎样培养企业文化的个性意识？
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单选题以下针对企业文化建设说法错误的是（）。A企业文化建设可以为企业提供精神支柱B企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
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多选题企业文化必须要通过让（）客户受到企业的价值观A管理流程B培养出员工的理想行为C价值观的培养D员工参与管理
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单选题培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的（）。A影响力B扩张能力C凝聚力D伦理精神
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问答题怎样培养企业文化的责任意识及与企业竞争的关系？
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问答题怎样培养企业文化的恒久动力（改革意识）？
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