企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）A．对部门及其主管的激励B．对员工的激励C．对关键核心人才的激励D．对企业本身的激励
医疗机构要制定药学专业技术人员培训计划，组织医疗机构药学专业技术人员，按规定参加A．规范化培训B．岗前培训C．企业文化培训D．继续教育E．学历教育
企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。A、全体员工B、各级主管C、企业领导D、各利益主体
员工个人激励的形式包括（）A、计件奖金B、佣金C、红利D、激励工资E、股票期权
中高层管理人员的激励计划正确的是（）A、股票期权B、年终奖C、推出专著D、参加培训E、绩效计划
专业技术人员的激励计划正确的是（）A、股票期权B、年终奖C、推出专著D、参加培训
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。A、培训者B、员工C、主管D、企业
高层人员获得的股份或红利属于（）A、基本工资B、激励工资C、绩效工资
对拥有专业技术水平较强的人员，常采用的激励计划是（）A、股票期权B、发纪念品C、丰厚的工资D、参加培训
中高层管理人员的长期激励计划正确的是（）A、股票期权B、年终奖C、推出专著D、参加培训
激励发展包括（）。A、绩效工资的设计方法B、绩效工资的分配方式C、根据考核结果发现的问题D、指定培训计划
由企业出钱，让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训，并根据培效果对其进行物质、精神或人生激励，以此来实现企业人才优势，企业的这种激励方式为（）A、物质激励B、目标激励C、培调激励D、工作激励
企业进行内在激励时常用的手段有（）A、培训激励B、提升计划激励C、职业生涯激励D、荣誉奖励激励E、民主管理激励
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A、对部门及其主管的激励B、对员工的激励C、对关键核心人才的激励D、对企业本身的激励
单选题人力资源业务计划包括（）A人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
单选题下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A企业特种作业人员培训B企业职工转岗培训C企业职工为取得学历而参加的在职教育D企业专业技术人员参加的继续教育
多选题企业进行内在激励时常用的手段有（）A培训激励B提升计划激励C职业生涯激励D荣誉奖励激励E民主管理激励
多选题企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A对部门及其主管的激励B对员工的激励C对关键核心人才的激励D对企业本身的激励
单选题培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。A培训者B员工C主管D企业
单选题专业技术人员的激励计划正确的是（）A股票期权B年终奖C推出专著D参加培训
判断题专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。A对B错
单选题中高层管理人员的长期激励计划正确的是（）A股票期权B年终奖C推出专著D参加培训
单选题高层人员获得的股份或红利属于（）A基本工资B激励工资C绩效工资
单选题对拥有专业技术水平较强的人员，常采用的激励计划是（）A股票期权B发纪念品C丰厚的工资D参加培训
单选题企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。A全体员工B各级主管C企业领导D各利益主体
多选题中高层管理人员的激励计划正确的是（）A股票期权B年终奖C推出专著D参加培训E绩效计划
单选题由企业出钱，让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训，并根据培效果对其进行物质、精神或人生激励，以此来实现企业人才优势，企业的这种激励方式为（）A物质激励B目标激励C培调激励D工作激励