对拥有专业技术水平较强的人员,常采用的激励计划是()A、股票期权B、发纪念品C、丰厚的工资D、参加培训

对拥有专业技术水平较强的人员,常采用的激励计划是()

  • A、股票期权
  • B、发纪念品
  • C、丰厚的工资
  • D、参加培训

相关考题:

根据员工贡献确定报酬的两种做法是() A、采用技能工资B、设置工资幅度C、实行绩效工资D、利润分享计划E、股票期权

下列关于股票期权激励的说法正确的有( )。A.通常,我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股B.行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格C.行权价格制定之后,不能进行调整D.股票期权激励是长期激励模式的一种

下列哪项不属于短期薪酬激励计划()? A、绩效工资B、绩效奖金C、股票期权D、绩效福利

关于激励工资的表述,错误的是( )A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴

关于我国股票期权的激励范围和对象,下列说法正确的是( )。A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5%C.持股5%以上的股东及其关联人不得成为激励对象D.激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划

关于我国股票期权的说法,正确的是( )。A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划B.激励对象包括独立董事,监事C.股票期权只适用于上市公司D.激励对象数量可以超过员工总数的10%

员工个人激励的形式包括()A、计件奖金B、佣金C、红利D、激励工资E、股票期权

中高层管理人员的激励计划正确的是()A、股票期权B、年终奖C、推出专著D、参加培训E、绩效计划

专业技术人员的激励计划正确的是()A、股票期权B、年终奖C、推出专著D、参加培训

股票期权属于()。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险

能够激励员工的长期化行为,并且风险最大的收入分配方式是( )。A、员工持股B、利润分享计划C、股票期权D、结构工资制

专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。

中高层管理人员的长期激励计划正确的是()A、股票期权B、年终奖C、推出专著D、参加培训

下列薪酬属于短期薪酬计划的是()。A、员工持股计划B、基本工资C、影子股票D、股票期权计划

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于()。A、科学的工资制度B、长期激励机制C、各种福利计划D、科学的奖金制度

单选题能够激励员工的长期化行为,并且风险最大的收入分配方式是( )。A员工持股B利润分享计划C股票期权D结构工资制

判断题专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。A对B错

单选题专业技术人员的激励计划正确的是()A股票期权B年终奖C推出专著D参加培训

单选题关于我国股票期权的激励范围和对象,下列说法正确的是(),A任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划B成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5%C对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为激励对象需要股东大会做出决议D激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划

单选题中高层管理人员的长期激励计划正确的是()A股票期权B年终奖C推出专著D参加培训

多选题员工个人激励的形式包括()A计件奖金B佣金C红利D激励工资E股票期权

单选题关于我国股票期权的说法,正确的是( )。A激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划B激励对象包括独立董事、监事C股票期权只适用于上市公司D激励对象数量可以超过员工总数的10%

单选题对拥有专业技术水平较强的人员,常采用的激励计划是()A股票期权B发纪念品C丰厚的工资D参加培训

单选题人力资源业务计划包括()A人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

单选题属于短期激励薪酬的是( )。A绩效工资B股票期权C股票增值权D虚拟股票

多选题为了激励公司管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务,公司可以采用的股权激励模式有()。A股票期权模式B限制性股票模式C股票增值权模式D业绩股票激励模式

多选题中高层管理人员的激励计划正确的是()A股票期权B年终奖C推出专著D参加培训E绩效计划