单选题对拥有专业技术水平较强的人员,常采用的激励计划是()A股票期权B发纪念品C丰厚的工资D参加培训

单选题
对拥有专业技术水平较强的人员,常采用的激励计划是()
A

股票期权

B

发纪念品

C

丰厚的工资

D

参加培训


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

管理就是对组织所拥有的资源进行有效的() A、计划B、组织C、激励D、领导E、控制

职称最初源于职务名称,是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。() 此题为判断题(对,错)。

每个社区至少拥有一名大学生或一名社会工作专业人员,90%以上的社区党员和30%以上的社区居民参与社区志愿服务活动,基本形成一支专业素质较高、服务能力较强、社区居民满意的社区服务队伍。A对B错

要根据专业技术人员的需求采用不同的激励方法,常见的激励方法有()种。A、五B、四C、三D、两

那些具有较强能力和较低工作激励的销售人员采用()的领导风格A、指导型B、说服型C、参与型D、授权型

对那些具有较强能力和较低(或没有)工作激励的销售人员采用()的风格A、指导型B、说服型C、参与型D、授权型

试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。

专业技术人员的激励计划正确的是()A、股票期权B、年终奖C、推出专著D、参加培训

持续绩效沟通是为了如下目的()。A、可及时对绩效计划进行调整B、为专业技术人员提供及时的帮助C、绩效沟通是一种重要的激励手段D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

在理论上,()是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力及工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。A、职业定向B、职业价值观C、职业分类D、职称

在理论上,()是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。A、岗位B、职务C、职业D、职称

对拥有专业技术水平较强的人员,常采用的激励计划是()A、股票期权B、发纪念品C、丰厚的工资D、参加培训

专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。

当激励专业人员时,必须记住对他们而言,主要的激励因素是()。A、金钱B、认可C、权力D、工作挑战

对专业技术人员的激励尤其独特性,物质激励是首位。

城市供电营业窗口服务人员应熟知本岗位业务知识和相关技能,岗位操作规范、熟练,具有()。A、高级专业技术水平B、中级专业技术水平C、初级专业技术水平D、合格的专业技术水平

单选题要根据专业技术人员的需求采用不同的激励方法,常见的激励方法有()种。A五B四C三D两

单选题人力资源业务计划包括()A人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

问答题试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。

判断题职称最初源于职务名称,是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。A对B错

单选题专业技术人员的激励计划正确的是()A股票期权B年终奖C推出专著D参加培训

判断题专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。A对B错

判断题对专业技术人员的激励尤其独特性,物质激励是首位。A对B错

单选题根据以下资料回答:内部审计经理试图提高本部门的工作效率,为此研究了员工激励的有关文章。审计经理考虑对审计人员实行激励计划,但是预算约束要求在只有少数人员获得激励的情况下达到既定的目标,审计经理的最佳行动是:()A继续激励计划,但不告诉员工。B继续激励计划,但告诉员工。C要求增加投入,然后继续或终止该计划。D不执行该激励计划。

多选题持续绩效沟通是为了如下目的()。A可及时对绩效计划进行调整B为专业技术人员提供及时的帮助C绩效沟通是一种重要的激励手段D专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

单选题在理论上,()是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力及工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。A职业定向B职业价值观C职业分类D职称

单选题在理论上,()是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。A岗位B职务C职业D职称