主要负责人应当按规定考核项目负责人业务能力。() 此题为判断题(对，错)。
考核社区卫生人员在工作实践中完成任务的数量和质量,此属:()。 A、政治思想考核B、业务技术能力考核C、工作成绩考核D、工作态度考核E、学习能力考核
在竞争考核中哪一项不是业务考核内容( )A.护理基础理论B.管理理论C.工作业绩D.基本技能E.岗位能力
能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。()
发挥考核的导向作用，按照()和()的不同发展模式，完善考核体系，实施全员考核(含副职考核)。A.移动业务，B.基础业务，C.传统业务，D.新兴业务
年度代维基础管理现场检查中代维单位资质具体考核内容包括（）等方面需满足要求。A、注册资金B、经营资质C、业务能力D、企业荣誉
企业档案工作的考核内容主要包括（）。A、组织管理B、工作条件C、基础业务D、档案利用
业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
劳动合同到期人员考核主要从（）及发展潜力等方面进行综合考核。A、业务能力B、学习态度C、工作责任心D、团队协作
在竞争考核中哪一项不是业务考核内容（）A、护理基础理论B、管理理论C、工作业绩D、基本技能E、岗位能力
柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）A、业务量B、工作质量C、服务质量D、业务能力
业务能力主要考核柜员的理论知识和技能水平，分行会计运营部负责按月度组织柜员业务能力测试。
柜员的考核评价主要包括几个方面，分别是（）A、业务量B、工作质量C、差错率D、服务质量E、业务能力F、技能等级
柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（）A、业务量B、定性考核C、服务质量D、业务能力
发挥考核的导向作用，按照（）和（）的不同发展模式，完善考核体系，实施全员考核（含副职考核）。A、移动业务，B、基础业务，C、传统业务，D、新兴业务
通信业务考核主要考核（）。A、通信人员业务能力B、指挥人员通信指挥水平C、通信设备运行维护状况D、通信任务完成情况
技能考核应，着重检查被考核人的（）。A、业务技能B、实际操作能力C、业务技能和实际操作能力D、应变能力
客户服务经理绩效考核体系中的运营基础类指标内容包括（）和优化创新能力等。A、营运业务量B、厅堂服务能力C、风险控制管理D、岗位胜任能力
单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A以员工特征为基础的绩效考核方法B以员工行为为基础的绩效考核方法C以结果为基础的考核方法D以能力为基础的考核方法
单选题在竞争考核中哪一项不是业务考核内容（）A护理基础理论B管理理论C工作业绩D基本技能E岗位能力
单选题柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（）A业务量B定性考核C服务质量D业务能力
多选题柜员的考核评价主要包括几个方面，分别是（）A业务量B工作质量C差错率D服务质量E业务能力F技能等级
多选题通信业务考核主要考核（）。A通信人员业务能力B指挥人员通信指挥水平C通信设备运行维护状况D通信任务完成情况
多选题客户服务经理绩效考核体系中的运营基础类指标内容包括（）和优化创新能力等。A营运业务量B厅堂服务能力C风险控制管理D岗位胜任能力
多选题发挥考核的导向作用，按照（）和（）的不同发展模式，完善考核体系，实施全员考核（含副职考核）。A移动业务，B基础业务，C传统业务，D新兴业务
多选题柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）A业务量B工作质量C服务质量D业务能力
判断题业务能力主要考核柜员的理论知识和技能水平，分行会计运营部负责按月度组织柜员业务能力测试。A对B错