发挥考核的导向作用,按照()和()的不同发展模式,完善考核体系,实施全员考核(含副职考核)。A.移动业务,B.基础业务,C.传统业务,D.新兴业务

发挥考核的导向作用,按照()和()的不同发展模式,完善考核体系,实施全员考核(含副职考核)。

A.移动业务,

B.基础业务,

C.传统业务,

D.新兴业务


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平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析,提出的绩效属性有( )。A.质量导向的考核B.基于时间的考核C.柔性导向的考核D.数量导向的考核E.成本指标的考核

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我*行零售业务的发展规划要求完善考核,其中最基础的考核维度是()。A、分每个月考核B、分每半年考核C、分每年考核D、分每个季度考核

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柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括()A、业务量B、定性考核C、服务质量D、业务能力

个人业务出险支付时效考核范围为在考核年度实际支付的股份个人(含汇交)业务非拒付赔案。

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发挥考核的导向作用,按照()和()的不同发展模式,完善考核体系,实施全员考核(含副职考核)。A、移动业务,B、基础业务,C、传统业务,D、新兴业务

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顺应精细化管理的思路设计考核激励措施,把握调控的精度和力度须从哪几方面进行。()A、要强化总行绩效考核对各级行的指导作用,将考核要求真正贯穿落实到各级经营机构B、要进一步完善绩效考核指标设置,实现将全部电子渠道业务发展情况纳入考核范围C、要积极完善和推行产品计价考核制度,为电子银行业务单独配置发展激励费用,并为营销拓展匹配专项费用D、要加快各类业务申请表的优化整合,减少柜员重复性操作,缩短业务办理时间

多选题发挥考核的导向作用,按照()和()的不同发展模式,完善考核体系,实施全员考核(含副职考核)。A移动业务,B基础业务,C传统业务,D新兴业务

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多选题柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括()A业务量B工作质量C服务质量D业务能力

单选题柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括()A业务量B定性考核C服务质量D业务能力

单选题2015年,以()为内容的精细化管理模式基本形成。A业务运行高效、制度规范完善、成本核算精细、系统控制精准、考核评价科学B制度规范完善、业务运行高效、成本核算精细、系统控制精准、考核评价科学C制度规范完善、业务运行高效、系统控制精准、成本核算精细、考核评价科学D业务运行高效、制度规范完善、系统控制精准、成本核算精细、考核评价科学

单选题要完善干部考核评价体系,发挥()在干部任用和监督管理中的作用。A考核机制B考核过程C考核内容D考核结果

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