业务能力主要考核柜员的理论知识和技能水平，分行会计运营部负责按月度组织柜员业务能力测试。
业务能力主要考核柜员的理论知识和技能水平，分行会计运营部负责按月度组织柜员业务能力测试。
相关考题：
职工的职业技能主要是指（）A、实际操作能力，与人交往能力，技术技能B、实际操作能力、业务处理能力、技术技能、相关的理论知识C、排除故障能力，业务处理能力，相关的理论知识D、实际操作能力，业务处理能力，相关的理论知识
下面关于柜员管理的说法正确的有（）A、人力资源部主要负责柜员选聘、调配、考核评定及解聘等组织工作B、零售银行部负责制定柜面服务标准，指导和规范柜员服务行为，考核评定全行柜面业务服务品质等工作C、会计运营部主要负责柜员准入退出审核、柜员轮岗及强制休假方案制定、业务考核与培训等工作D、柜员薪酬原则上由分行统一发放
下面关于柜员管理的说法不正确的有（）A、人力资源部主要负责柜员选聘、调配、考核评定及解聘等组织工作B、零售银行部负责制定柜面服务标准，指导和规范柜员服务行为，考核评定全行柜面业务服务品质等工作C、会计运营部主要负责柜员准入退出审核、柜员轮岗及强制休假方案制定、业务考核与培训等工作D、柜员薪酬原则上由支行统一发放
下列内容不属于分行会计主管职责的是：（）A、正确组织会计核算，保证会计结算工作正常进行，确保账账、账款、账实、账表、账据、账簿、账卡（折）、及内外账务核对相符B、按照内部控制要求安排操作柜员岗位，组织开展会计检查辅导，防范会计操作风险C、考核下级会计主管的工作业绩，组织业务学习和技能培训，促进分行会计核算质量和管理水平的提高D、负责解决日常工作中重要、特殊、疑难问题和处理相关业务投诉
多选题下面关于柜员管理的说法正确的有（）A人力资源部主要负责柜员选聘、调配、考核评定及解聘等组织工作B零售银行部负责制定柜面服务标准，指导和规范柜员服务行为，考核评定全行柜面业务服务品质等工作C会计运营部主要负责柜员准入退出审核、柜员轮岗及强制休假方案制定、业务考核与培训等工作D柜员薪酬原则上由分行统一发放
多选题支行、分行会计运营部（含所属运营中心）和总行会计运营部所属各中心承担报告责任，具体责任人包括（）A支行会计主管、支行长B分行会计运营部负责人、分行主管行长C总行会计运营部所属各中心负责人D分行行长、分行分管行长
多选题总行会计运营部是全行重要会计业务印章的管理部门，下列属于总行会计运营部的职责的是（）A负责制定全行重要会计业务印章的管理制度和使用规范B负责总行统一发放的重要会计业务印章的刻制和销毁C负责对全行重要会计业务印章的使用、管理情况进行监督、考核等D负责对分行重要会计业务印章的使用、管理情况进行监督、考核等
单选题会计操作技能考核，分行会计运营部的主要职能不包括（）A在全行统一的会计操作技能考核内容以及标准的基础上，负责根据本*行会计人员履职的实际需要，细化本*行的会计操作技能考核有关规定B负责组织开展本*行会计操作技能相关培训工作C负责推进会计操作技能考核相关配套系统建设工作D根据总行制度规定，负责定期组织实施本*行会计操作技能考核工作等
单选题柜员若对考核、评定结果有异议，可在收到考核、评定结果（）日内向分行会计运营部申请复议。A5B10C15D30