考核社区卫生人员在工作实践中完成任务的数量和质量,此属:()。 A、政治思想考核B、业务技术能力考核C、工作成绩考核D、工作态度考核E、学习能力考核
能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。()
（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。A、指标考核B、团队评议C、自我评价D、客户评价E、领导考核
（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取( )方式进行A.指标考核B.团队评议C.自我评价D.客户评价E.领导考核
对项目负责人的考核一般是通过( )等方面进行的。A:工作业绩B:业务能力C:服从意识D:真诚意识E:综合素质
对积极分子的考察主要从其（）等方面进行综合考察。A. 政治思想B. 学习态度与成绩C. 工作热情与能力D. 群众基础与评价E. 日常管理
对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。A、个人品质B、职位等级C、学习能力D、协调能力
保卫人员的考核工作，应该坚持辩证统一，综合平衡的原则，并以考核（）为主。A、思想道德B、出勤和勤奋C、业务水平和工作能力D、工作实绩
公司对员工的考核内容主要为（）等方面。A、工作任务完成情况B、工作过程中的行为表现C、团队协作精神D、是否有重大过失
人员考核的内容，要从（）、（）、（）、（）四个方面进行考核。
对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。
对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、（）、沟通协调能力等方面进行综合考核。A、工作思路B、工作风格C、工作业绩D、工作态度
柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）A、业务量B、工作质量C、服务质量D、业务能力
考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A、年度综合考核B、半年度综合考核C、季度综合考核D、月度综合考核
对积极分子的考察主要从其（）等方面进行综合考察。A、政治思想B、学习态度与成绩C、工作热情与能力D、群众基础与评价E、日常管理
评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。A、指标考核B、人员配合训练C、团队评议D、奖励体系总评E、自我评价
按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系B、网点应该建立积极、协作的团队文化C、同化团队绩效与员工绩效D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
单选题保卫人员的考核工作，应该坚持辩证统一，综合平衡的原则，并以考核（）为主。A思想道德B出勤和勤奋C业务水平和工作能力D工作实绩
单选题对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。A个人品质B职位等级C学习能力D协调能力
多选题柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）A业务量B工作质量C服务质量D业务能力
单选题考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A年度综合考核B半年度综合考核C季度综合考核D月度综合考核
单选题对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、（）、沟通协调能力等方面进行综合考核。A工作思路B工作风格C工作业绩D工作态度
单选题按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。A正确认识团队绩效、员工绩效的关系B网点应该建立积极、协作的团队文化C同化团队绩效与员工绩效D网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
判断题对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。A对B错
多选题评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。A指标考核B人员配合训练C团队评议D奖励体系总评E自我评价
多选题对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。A工作业绩B业务能力C服从意识D真诚意识E综合素质
多选题对积极分子的考察主要从其（）等方面进行综合考察。A政治思想B学习态度与成绩C工作热情与能力D群众基础与评价E日常管理