管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员(  )。A.所管辖的人数B.所需要协调的工作量C.职权的大小D.职位的高低

管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员(  )。


A.所管辖的人数

B.所需要协调的工作量

C.职权的大小

D.职位的高低

参考解析

解析:考点:“项目监理机构设立的步骤”。管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数。管理跨度越大,领导者需要协调的工作量越大,管理难度也越大。为使组织结构能高效运行,必须确定合理的管理跨度。项目监理机构中管理跨度的确定应考虑监理人员的素质、管理活动的复杂性和相似性、监理业务的标准化程度、各规章制度的建立健全情况、建设工程的集中或分散情况等。因此,本题的正确答案为B。

相关考题:

根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则( )。A.管理跨度越宽,管理层次减少B.管理跨度越宽,管理层次增加C.管理跨度越窄,管理层次减少D.管理跨度越窄,管理层次增加

一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指() A.管理层次B.管理跨度C.管理部门D.管理职责

管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员( )。A所管辖的人数B所要协调的工作量 C职权的大 管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员( )。A所管辖的人数B所要协调的工作量C职权的大小D职位的高低

__()__是指从最高管理者到实际工作人员的等级层次的数量__()__是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数。A.管理层次B.管理跨度C.管理部门D.管理职责@@@SXB@@@A.管理层次B.管理跨度C.管理部门D.管理职责

关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法,错误的是( )。A.管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间等级层次的数量B.管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和D.管理层次可分为三个层次,即决策层、中间控制层和操作层

管理跨度大小取决于需要()的工作量。A、处理B、安排C、协调D、完成

管理跨度是指一名上级管理人员()管理的下级人数。A、直接B、间接C、直属D、集中

管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量。

()是一名上级管理人员所直接管理的下级人数。A、管理层次B、组织结构C、管理机构D、管理跨度

一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指()A、管理层次B、管理跨度C、管理部门D、管理职责

影响厨房生产管理跨度大小的因素有哪些?

管理幅度也称管理跨度,是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。()

在销售组织设计中与管理幅度密切相关的是()A、管理跨度B、管理人员C、管理需求D、管理层次

()是管理人员进行决策的正式和法定权利。A、授权B、责任C、职权D、管理跨度E、领导

一个管理人员能直接有效指挥和监管的下级人员的数量称为()A、管理跨度B、管理层次C、指挥度D、职位界定

管理跨度的大小弹性很大,影响因素很多。它与管理人员()以及被管理者的素质关系很大。A、性格B、才能C、性能D、精力E、授权程度

管理人员直接指挥、监督其下属的人数称为( )。A、管理层次B、直高结构C、有效管理跨度D、扁平结构

多选题关于管理跨度这一概念的说法中正确的是( )。A它是指一个主管人员所管理的全部下属人员的数量B它是指一个主管人员所直接管理的下属人员的数量C管理跨度越大,层次越少D管理跨度越大,层次越多E管理跨度越少,层次越多

判断题管理幅度也称管理跨度,是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。()A对B错

多选题管理跨度的大小弹性很大,影响因素很多。它与管理人员()以及被管理者的素质关系很大。A性格B才能C性能D精力E授权程度

判断题管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量。A对B错

单选题管理人员直接指挥、监督其下属的人数称为( )。A管理层次B直高结构C有效管理跨度D扁平结构

单选题()是一名上级管理人员所直接管理的下级人数。A管理层次B组织结构C管理机构D管理跨度

单选题管理跨度大小取决于需要()的工作量。A处理B安排C协调D完成

单选题管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员( )。A所管辖的人数B所需要协调的工作量C职权的大小D职位的高低

单选题一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指()。A管理层次B管理跨度C管理部门D管理职责

单选题一个管理人员能直接有效指挥和监管的下级人员的数量称为()A管理跨度B管理层次C指挥度D职位界定

单选题管理跨度是指一名上级管理人员()管理的下级人数。A直接B间接C直属D集中