下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构B:工作为导向的薪酬结构C:绩效为导向的薪酬结构D:组合薪酬结构

下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。

A:能力为导向的薪酬结构
B:工作为导向的薪酬结构
C:绩效为导向的薪酬结构
D:组合薪酬结构

参考解析

解析:高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

相关考题:

某公司是一家贸易企业,在企业需要大力开拓市场的阶段,对销售人员宜采取( )。A.高弹性薪酬结构B.高稳定性薪酬结构C.调和性薪酬结构D.高福利薪酬结构

高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构,其中( )占主要部分。A.基本工资B.绩效工资C.福利D.间接货币薪酬

下列工资结构类型中,属于高弹性类的是( )。A.能力为导向的工资结构B.工作为导向的工资结构C.绩效为导向的工资结构D.组合工资结构

尽管企业薪酬结构类型有很多种,但是,从性质上可以分成以下主要类型,他们是( )。A.高固定工资类B.高浮动工资类C.高弹性类D.高稳定性类E.折衷类

企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中

从性质上看,员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类B:低弹性类C:高风险类D:高稳定性E:折中类

下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是( )。A.能力为导向的薪酬结构B.工作为导向的薪酬结构C.绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构

薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式

(2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类

()薪酬结构既有高弹性成分,以激励员工提高绩效,又有高稳定成分,以促使员工注意长远目标。A.高弹性类B.高稳定类C.折中类D.低弹性类

()薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。A.高稳定类B.高弹性类C.低弹性类D.折中类

员工的薪酬与实际绩效关系不太大的工资类型是()。A.高弹性类B.低弹性类C.高风险类D.高稳定类

()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。A、职能工资B、能力资格工资C、岗位工资制D、绩效工资

是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:( )。A、高弹性薪酬结构B、高稳定薪酬结构C、调和型薪酬结构D、无弹性薪酬结构

薪酬结构的类型从性质上可以分为三类,分别是高弹性类、()和折中类。A、低弹性B、低稳定性C、高稳定性D、市场性

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类,即高弹性类和高稳定性类( )

企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、折中模式D、综合模式

高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。

下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是:()A、高稳定性薪酬模型B、竞争性薪酬模型C、高弹性薪酬模型D、调和性薪酬模型

下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A、能力为导向的薪酬结构B、工作为导向的薪酬结构C、绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构

高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较大。

单选题企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。A高弹性薪酬模式B高稳定薪酬模式C折中模式D综合模式

判断题尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类,即高弹性类和高稳定性类( )A对B错

填空题高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。

单选题高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构,其中(  )占主要部分。A基本工资B绩效工资C福利D间接货币薪酬

单选题尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。A职能工资B能力资格工资C岗位工资制D绩效工资

单选题薪酬结构的类型从性质上可以分为三类,分别是高弹性类、()和折中类。A低弹性B低稳定性C高稳定性D市场性