尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A、职能工资B、能力资格工资C、岗位工资制D、绩效工资

尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

  • A、职能工资
  • B、能力资格工资
  • C、岗位工资制
  • D、绩效工资

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从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定性E．折中类
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尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（ ）。A．高固定工资类B．高浮动工资类C．高弹性类D．高稳定性类E．折衷类
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(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中
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企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中
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从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类B:低弹性类C:高风险类D:高稳定性E:折中类
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下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A.能力为导向的薪酬结构B.工作为导向的薪酬结构C.绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构
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薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式
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（　　）的薪酬结构具有高弹性。A． 以绩效为导向B． 以行为为导向C． 以工作为导向D． 组合薪酬结构
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非薪酬激励机制的表现形式有很多种，归纳起来可以分为（）。A、情感式B、肯定式C、加薪式D、授权式
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是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。A、高弹性薪酬结构B、高稳定薪酬结构C、调和型薪酬结构D、无弹性薪酬结构
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结构上的荷载可以分为哪三类？
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薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A、低弹性B、低稳定性C、高稳定性D、市场性
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从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定性E、折中类
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尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（　）
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企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、折中模式D、综合模式
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高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
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从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。
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下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A、能力为导向的薪酬结构B、工作为导向的薪酬结构C、绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构
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一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。A、高弹性B、高稳定C、折中D、高弹性与折中
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从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
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判断题尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（　）A对B错
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填空题高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
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填空题从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。
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填空题从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
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单选题尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A职能工资B能力资格工资C岗位工资制D绩效工资
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单选题薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A低弹性B低稳定性C高稳定性D市场性
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多选题从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定性E折中类
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