下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A、高稳定性薪酬模型B、竞争性薪酬模型C、高弹性薪酬模型D、调和性薪酬模型
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）
- A、高稳定性薪酬模型
- B、竞争性薪酬模型
- C、高弹性薪酬模型
- D、调和性薪酬模型
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下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小，员工很有安全感
薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
单选题薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（ ）。A高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D员工收入波动小，员工很有安全感
单选题下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A高稳定性薪酬模型B竞争性薪酬模型C高弹性薪酬模型D调和性薪酬模型