从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定性E．折中类
尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（ ）。A．高固定工资类B．高浮动工资类C．高弹性类D．高稳定性类E．折衷类
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类B:低弹性类C:高风险类D:高稳定性E:折中类
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A.能力为导向的薪酬结构B.工作为导向的薪酬结构C.绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构
(2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类
()薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。A.高弹性类B.高稳定类C.折中类D.低弹性类
()薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。A.高稳定类B.高弹性类C.低弹性类D.折中类
()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类
食品的种类，从性质和来源上可将其分为（）、（）、加工性食品三类。
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A、职能工资B、能力资格工资C、岗位工资制D、绩效工资
光放大器从结构上可以分为三类：（）是目前最常用的。
从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定性E、折中类
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（ ）
元数据结构从功能上来说可分为内容结构、句法结构和语义结构。128．元数据的类型，从结构和语意方面来划分元数据，可以分为三类：第一类，（）；第二类，复杂化格式；第三类，结构化格式。
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A、能力为导向的薪酬结构B、工作为导向的薪酬结构C、绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。A、高弹性B、高稳定C、折中D、高弹性与折中
填空题肌肉中的蛋白质约占20%，从结构上可以分为三类，它们是（），（）和结缔组织蛋白。
判断题尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（ ）A对B错
填空题食品的种类，从性质和来源上可将其分为（）、（）、加工性食品三类。
填空题学校制度文化从形式上可以分为（）、（）和（）三类。
单选题尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A职能工资B能力资格工资C岗位工资制D绩效工资
单选题薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A低弹性B低稳定性C高稳定性D市场性
多选题从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定性E折中类