从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定性E．折中类
尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（ ）。A．高固定工资类B．高浮动工资类C．高弹性类D．高稳定性类E．折衷类
关于确定薪酬水平的错误说法有（）。A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类B:低弹性类C:高风险类D:高稳定性E:折中类
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A.能力为导向的薪酬结构B.工作为导向的薪酬结构C.绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构
变频器从结构上看，可分为（）、交直交变频两类，从变频电源性质看，可分为电流型、电压型两类。
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A、职能工资B、能力资格工资C、岗位工资制D、绩效工资
从组织行为学的角度来说，学习因为不同的性质可以分为两类，即代理性学习和（）性学习。
根据传动联系的性质，传动链可以区分为两类：即（）传动链；（）传动链。
根据维生素的（）性质，可将维生素分为两类，即（）和（）。
薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A、低弹性B、低稳定性C、高稳定性D、市场性
从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定性E、折中类
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A、能力为导向的薪酬结构B、工作为导向的薪酬结构C、绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构
构成袖子造型的基本形式结构，大体可以划分为两类，即（）类和（）类。
判断题尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（ ）A对B错
填空题根据传动联系的性质，传动链可以区分为两类：即（）传动链；（）传动链。
填空题人工神经网络的结构基本上可分为两类，即（）和前馈网络。
填空题构成袖子造型的基本形式结构，大体可以划分为两类，即（）类和（）类。
填空题变频器从结构上看，可分为（）、交直交变频两类，从变频电源性质看，可分为电流型、电压型两类。
填空题细胞内膜上的呼吸链主要可以分为两类，即（）和（）。
单选题关于确定薪酬水平的错误说法是( )。A它是薪酬结构设计中的重要一步B它是薪酬决策中的关键环节C常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
单选题尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A职能工资B能力资格工资C岗位工资制D绩效工资
单选题薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A低弹性B低稳定性C高稳定性D市场性
多选题从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定性E折中类